作者bluelans (bluelans)
看板Soft_Job
標題[徵才]台積電IT部門徵VB.NET and C++ Programmer
時間Mon Aug 9 23:15:48 2010
【公司】 台積電IT部門
【職缺】 VB.NET programmer*1, C++ Programmer*1(會BCB尤佳)
【待遇】 視經歷, 新人45K*14個月+分紅 (一年後破百)
【需求】
1. 碩士畢
2. VB.NET, C++ Programming skill, 具兩年以上開發經驗者尤佳
由於須很快coding有產出，沒有開發經驗者可能會覺得比較累
3. 清楚的邏輯思考,具備問題分析與自己尋求解答的能力
4. 願意融入公司文化、遵循公司制度,並具備耐心與良好溝通能力
5. 對工作有熱誠，正向思考,負責任,積極主動,具團隊合作精神.
6. 不需輪班, 不需on-call,責任制
【地點】 新竹
有意願者請上台積外部網站(www.tsmc.com.tw)下載履歷格式
並寄信至
[email protected]，謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.233.198
1F：推 koller:噗~~還沒找到人 08/10 00:01
2F：推 markbex:不是之前貼過? 08/10 00:01
3F：推 puzi:這次找得不一樣...XD 08/10 01:00
4F：→ hilorrk:沒有台科...>"< 08/10 01:15
5F：推 GNRX:流口水的pay 可惜第一項就趴了 XD 08/10 08:49
6F：→ Baternest:不用on-call? 所以不是CIM (MES)囉!? 好奇問問 :p 08/10 09:16
7F：推 dyco:第一項就bye了~ 08/10 09:31
8F：推 rewqasdf:你要的我都合耶 不過你先到台北設廠吧 08/10 10:03
9F：推 JohnyDamon:怎麼會沒有台科呢 08/10 15:01
10F：推 ljr:中興哭哭 08/10 15:37
11F：推 makiyolove:我會BCB，略懂VB，23456都ok 唯獨1...殘念 08/10 16:23
12F：推 fanntone:血統很重要 08/10 17:01
13F：→ andymai:其實地球人老是談血統是很好笑的事~搞小團體有這麼好玩嗎? 08/10 18:14
14F：→ yourinfo:on-call 兩三個月才輪一次，還好吧 ... 沒那麼可怕啦 08/10 20:55
15F：→ yourinfo:沒血統的，當然會覺得血統很可笑，如果你是主管，每天有 08/10 20:56
16F：→ yourinfo:上百個沒血統的人要你面試，跟幾個有血統的，你要選哪個 08/10 20:56
17F：→ yourinfo:主管不是閒閒等面試就好，好不好= = 08/10 20:57
18F：推 Harifucks:yourinfo講的殘酷，卻中肯 08/10 21:09
19F：→ andymai:我那伊利諾畢業的教授從來就不會嫌人家血統不純正~講白點~ 08/10 21:38
20F：→ andymai:血統不過是有血統的人自High罷了~真的能看重員工的主管也 08/10 21:39
21F：→ andymai:是看實力~看工作經驗~如果多年經驗還比不上學歷~那一定是 08/10 21:42
22F：→ andymai:有某方面的問題... 08/10 21:43
23F：→ yourinfo:在講台灣業界，A大至少也講個美國IBM會收三流的故事吧 08/10 21:46
24F：→ andymai:有參加過微軟活動的都應該知道~一個人能站在上面說話~靠的 08/10 21:47
25F：→ andymai:不是學校的光環~再說~就連intel的經理在接受別人問問題的 08/10 21:48
26F：→ andymai:時候~也不會先問人家:喂!你哪間學校畢業的... 08/10 21:48
27F：→ yourinfo:如果intel經理的秘書沒有先把三流大學的CV丟掉再來說 08/10 21:51
28F：→ PSptt:業界用人是靠過去經驗 只能說那些學校早期出去的前輩有作出 08/10 21:55
29F：→ yourinfo:經理會一個一個面試三流的學校嗎?intel會付錢請經理不要 08/10 21:55
30F：→ PSptt:口碑.. 08/10 21:56
31F：→ yourinfo:放過每個一可能有人才在三流的學校!? 我相信有這種人 08/10 21:56
32F：→ yourinfo:但這種人不會是自己投CV面試的，是別人推薦過去的 08/10 21:57
33F：→ PSptt:如果你學長有在業界當主管 相信他也會很想提拔自己學弟.. 08/10 21:57
34F：→ PSptt:但是如果連自己人都對自己人沒信心.. 那也沒辦法.. 08/10 21:58
35F：→ andymai:所以我才說"會看重員工的主管是看實力、看經歷"~那種迷信 08/10 22:00
36F：→ yourinfo:所以a大還是沒把主管的責任弄清楚 ... XD 08/10 22:01
37F：→ andymai:學歷的主管~我也不認為他會辨識員工的能力...有間公司就是 08/10 22:01
38F：→ yourinfo:你知道一次面試，要三四位主管，然後花半小時到一小時 08/10 22:02
39F：→ andymai:寧願要新鮮人~也不直接抓裡面訓練很久的約聘員工...怪... 08/10 22:03
40F：→ yourinfo:每個人才都要面試，真的面試不完喔，正事都不用做了 08/10 22:03
41F：→ andymai:=.=我也沒有說每個人都要抓來面試啊~都說了是看實力和經歷 08/10 22:04
42F：→ PSptt:學生本份是唸書 成績不錯的 在主管眼中至少是個守本分的人.. 08/10 22:06
43F：→ PSptt:就算他能力普普.. 至少他會是個肯努力的人... 08/10 22:07
44F：→ mvp04:就是人太多 你要每個都看實力和經歷不也要成本 08/10 22:08
45F：→ andymai:是...所以相對之下~我更欣賞CIH作者找員工是在電話中約談 08/10 22:08
46F：→ mvp04:跳針了... 08/11 07:18
47F：→ yourinfo:呵呵 ... 言盡於此 08/11 07:38
48F：→ leochai:限學校不算是工作歧視嗎? 08/11 15:14
49F：推 Baternest:樓上去跟勞保局投訴看看 也許會上新聞也說不定... 08/11 15:30
50F：→ andymai:沒用啦!寫出來不過是讓人知難而退罷了~之後不寫出來~一樣 08/11 18:25
51F：→ andymai:頂多寄個"感謝函"謝謝您來應徵而已... 08/11 18:27
52F：→ andymai:之前就被某公司用這種手法玩過了~應徵正式的他連鳥都不鳥 08/11 18:28
53F：→ andymai:應徵約聘的就有錄取了~一樣上有政策~下有對策... 08/11 18:29
54F：推 eagle36:很想問 有兩年經驗還要第一點嗎? 那 08/12 00:58
55F：推 wendychang:我們部門也在徵人 需要一批明年五六月去中科的~ 08/13 00:32
56F：→ wendychang:會先在新竹代訓代管 08/13 00:32
57F：→ wendychang:我的部門是和infrastructure有關的~ 08/13 00:35
※ 編輯: bluelans 來自: 59.115.233.197 (08/13 13:43)
58F：推 makiyolove:變成不需要台清交成了＝ ＝ 08/15 21:53