作者bluelans (bluelans)
看板Soft_Job
标题[徵才]台积电IT部门徵VB.NET and C++ Programmer
时间Mon Aug 9 23:15:48 2010
【公司】 台积电IT部门
【职缺】 VB.NET programmer*1, C++ Programmer*1(会BCB尤佳)
【待遇】 视经历, 新人45K*14个月+分红 (一年後破百)
【需求】
1. 硕士毕
2. VB.NET, C++ Programming skill, 具两年以上开发经验者尤佳
由於须很快coding有产出，没有开发经验者可能会觉得比较累
3. 清楚的逻辑思考,具备问题分析与自己寻求解答的能力
4. 愿意融入公司文化、遵循公司制度,并具备耐心与良好沟通能力
5. 对工作有热诚，正向思考,负责任,积极主动,具团队合作精神.
6. 不需轮班, 不需on-call,责任制
【地点】 新竹
有意愿者请上台积外部网站(www.tsmc.com.tw)下载履历格式
并寄信至
[email protected]，谢谢!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.233.198
1F：推 koller:噗~~还没找到人 08/10 00:01
2F：推 markbex:不是之前贴过? 08/10 00:01
3F：推 puzi:这次找得不一样...XD 08/10 01:00
4F：→ hilorrk:没有台科...>"< 08/10 01:15
5F：推 GNRX:流口水的pay 可惜第一项就趴了 XD 08/10 08:49
6F：→ Baternest:不用on-call? 所以不是CIM (MES)罗!? 好奇问问 :p 08/10 09:16
7F：推 dyco:第一项就bye了~ 08/10 09:31
8F：推 rewqasdf:你要的我都合耶 不过你先到台北设厂吧 08/10 10:03
9F：推 JohnyDamon:怎麽会没有台科呢 08/10 15:01
10F：推 ljr:中兴哭哭 08/10 15:37
11F：推 makiyolove:我会BCB，略懂VB，23456都ok 唯独1...残念 08/10 16:23
12F：推 fanntone:血统很重要 08/10 17:01
13F：→ andymai:其实地球人老是谈血统是很好笑的事~搞小团体有这麽好玩吗? 08/10 18:14
14F：→ yourinfo:on-call 两三个月才轮一次，还好吧 ... 没那麽可怕啦 08/10 20:55
15F：→ yourinfo:没血统的，当然会觉得血统很可笑，如果你是主管，每天有 08/10 20:56
16F：→ yourinfo:上百个没血统的人要你面试，跟几个有血统的，你要选哪个 08/10 20:56
17F：→ yourinfo:主管不是闲闲等面试就好，好不好= = 08/10 20:57
18F：推 Harifucks:yourinfo讲的残酷，却中肯 08/10 21:09
19F：→ andymai:我那伊利诺毕业的教授从来就不会嫌人家血统不纯正~讲白点~ 08/10 21:38
20F：→ andymai:血统不过是有血统的人自High罢了~真的能看重员工的主管也 08/10 21:39
21F：→ andymai:是看实力~看工作经验~如果多年经验还比不上学历~那一定是 08/10 21:42
22F：→ andymai:有某方面的问题... 08/10 21:43
23F：→ yourinfo:在讲台湾业界，A大至少也讲个美国IBM会收三流的故事吧 08/10 21:46
24F：→ andymai:有参加过微软活动的都应该知道~一个人能站在上面说话~靠的 08/10 21:47
25F：→ andymai:不是学校的光环~再说~就连intel的经理在接受别人问问题的 08/10 21:48
26F：→ andymai:时候~也不会先问人家:喂!你哪间学校毕业的... 08/10 21:48
27F：→ yourinfo:如果intel经理的秘书没有先把三流大学的CV丢掉再来说 08/10 21:51
28F：→ PSptt:业界用人是靠过去经验 只能说那些学校早期出去的前辈有作出 08/10 21:55
29F：→ yourinfo:经理会一个一个面试三流的学校吗?intel会付钱请经理不要 08/10 21:55
30F：→ PSptt:口碑.. 08/10 21:56
31F：→ yourinfo:放过每个一可能有人才在三流的学校!? 我相信有这种人 08/10 21:56
32F：→ yourinfo:但这种人不会是自己投CV面试的，是别人推荐过去的 08/10 21:57
33F：→ PSptt:如果你学长有在业界当主管 相信他也会很想提拔自己学弟.. 08/10 21:57
34F：→ PSptt:但是如果连自己人都对自己人没信心.. 那也没办法.. 08/10 21:58
35F：→ andymai:所以我才说"会看重员工的主管是看实力、看经历"~那种迷信 08/10 22:00
36F：→ yourinfo:所以a大还是没把主管的责任弄清楚 ... XD 08/10 22:01
37F：→ andymai:学历的主管~我也不认为他会辨识员工的能力...有间公司就是 08/10 22:01
38F：→ yourinfo:你知道一次面试，要三四位主管，然後花半小时到一小时 08/10 22:02
39F：→ andymai:宁愿要新鲜人~也不直接抓里面训练很久的约聘员工...怪... 08/10 22:03
40F：→ yourinfo:每个人才都要面试，真的面试不完喔，正事都不用做了 08/10 22:03
41F：→ andymai:=.=我也没有说每个人都要抓来面试啊~都说了是看实力和经历 08/10 22:04
42F：→ PSptt:学生本份是念书 成绩不错的 在主管眼中至少是个守本分的人.. 08/10 22:06
43F：→ PSptt:就算他能力普普.. 至少他会是个肯努力的人... 08/10 22:07
44F：→ mvp04:就是人太多 你要每个都看实力和经历不也要成本 08/10 22:08
45F：→ andymai:是...所以相对之下~我更欣赏CIH作者找员工是在电话中约谈 08/10 22:08
46F：→ mvp04:跳针了... 08/11 07:18
47F：→ yourinfo:呵呵 ... 言尽於此 08/11 07:38
48F：→ leochai:限学校不算是工作歧视吗? 08/11 15:14
49F：推 Baternest:楼上去跟劳保局投诉看看 也许会上新闻也说不定... 08/11 15:30
50F：→ andymai:没用啦!写出来不过是让人知难而退罢了~之後不写出来~一样 08/11 18:25
51F：→ andymai:顶多寄个"感谢函"谢谢您来应徵而已... 08/11 18:27
52F：→ andymai:之前就被某公司用这种手法玩过了~应徵正式的他连鸟都不鸟 08/11 18:28
53F：→ andymai:应徵约聘的就有录取了~一样上有政策~下有对策... 08/11 18:29
54F：推 eagle36:很想问 有两年经验还要第一点吗? 那 08/12 00:58
55F：推 wendychang:我们部门也在徵人 需要一批明年五六月去中科的~ 08/13 00:32
56F：→ wendychang:会先在新竹代训代管 08/13 00:32
57F：→ wendychang:我的部门是和infrastructure有关的~ 08/13 00:35
※ 编辑: bluelans 来自: 59.115.233.197 (08/13 13:43)
58F：推 makiyolove:变成不需要台清交成了＝ ＝ 08/15 21:53