: ※ 引述《roypower428 (roy)》之銘言： : : 我三十好幾了,有妻小(不到一歲),因前公司調度問題,找新工作 : : 經過一個月面試,拿到了一些OFFER, 經考慮有兩個做最後決定 : : 希望藉由板上才俊給我一點建議,免遭失眠苦惱,因兩家下禮拜就要給答案 : : 公司一: SAP顧問公司 : : 職缺: 模組顧問 : : 年薪: 公司一二差不多 : : 離家: 較近 : : 出差: 需要海外大量出差, 據了解可能海外時間比呆臺灣時間長 : : 優點: SAP顧問調薪幅度大,發展性高,學的東西較多 : : 缺點: 高工時,高壓,適不適應未知 : : 家有妻小,怕難顧家庭. : : 公司二: 上市中型電子業 : : 職缺: 模組專員 : : 年薪: 公司一二差不多 : : 離家: 一般 : : 出差: 短暫出差大陸或海外導專案 : : 優點: 穩定,較沒加班文化,公司文化和樂,妻小可顧,和原本公司工作相同 : : 沒適應問題. : : 缺點: 升遷較難,加薪較慢, : : 公司三: 傳產 : : 職缺: PM : : 年薪: 稍高於一二,多十萬 : : 離家: 一般 : : 出差: 較常出差大陸 : : 優點: 公司導入階段,內部人員ERP程度不高,因此相對發展性高,妻小較可顧 : : 缺點: 公司報導極少,無法知道內部上班情形, : : 因懂SAP人極少,資源較少 : : 升遷看運氣,調薪較慢, : : 公司是老廠,文化偏保守 : : 想法: 年紀說老不老,但也不年青,因調度而選擇離開原公司 : : 家有老有妻小,因此為了是否要放棄發展性高的顧問 : : 而續做資訊部門,是我CONCERN的重點 : : 另一CONCERN焦點為電子VS 傳產 : : 請聰明的板友給我一點建議, 感恩. : → roypower428:其實我最想知道的是35歲轉入SAP顧問業是否有職涯上的 05/01 22:44 : → roypower428:風險,畢竟我的年紀已經沒幾次能轉換不同職務了 05/01 22:48 : → roypower428:其實這三間,我最想做的是顧問,但有妻小加上年紀讓我 05/01 22:49 : → roypower428:下不了決定,如知道顧問內情的指點我一下吧 05/01 22:51 之前我公司在導SAP的時候，我有和幾個來公司的顧問聊過天... 剛好有一個大概也是差不多35歲左右才剛從user端轉近consultant 老實說，很慘....顧問這種行業裡面都看資歷的，資歷不夠深都是被欺負的份， 有比較差的時間要出差都是叫新人去，根本就不是你已經幾歲的問題， 像是那時候剛好是在12/20左右，那個consultant就要去福州出差 去到1月中才回來，這種剛好要聖誕節又要跨年的時間， 他就獨自在大陸過，我就問啥你要這時候去？ 他就回答"這種爛時間沒有資深顧問想去，只好我們這種菜的出馬" 所以比較資淺的顧問就一定會擔這種爛時間的case(但是這公司很大間，挺有名的電子廠) 我就和他一起抱怨，說這樣有妻小實在挺可憐的 另外，根據我和他們都有在聯絡的經驗來看， 真的要很常去大陸，因為台灣有導SAP這種大ERP的廠商，都導的差不多了 現在都是導大陸子公司，我看他們一去短則兩個禮拜左右，比較長的大概一個多月 工作狀況也是頗可憐，有時候設定狀況不好常常在家也都是要工作 補設定、補技術文件等等的，比較菜的負責CASE比較雜，就常常會弄到很晚 我看有其中一個年輕的consultant有時候都在家弄到半夜一兩點都有 雖然近幾年ERP利潤比較沒有之前這麼豐厚，根據它們資深顧問小抱怨的說 以前領的比現在多的經驗來講，但是薪水還是滿高的 所以我想你需要慎重考慮的真的是常出差和工作狀況 我想五六年接爛時間的CASE這種狀況都不會改善吧... 至於升遷的話，如果你負責多模組再加上有FI的經驗的話 熬個10年之後應該會很有機會升上PM。 (升遷是我和他們幾個資深PM聊天得來的，因為他們說 通常要有夠多的多模組經驗，並且要長年負責大模組，才可以跨過某個門檻) --

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