這兩種, 其實說穿了, 只是一個適合走研發,一個適合走管理, 當然也有的人是兩種都能做, 或兩種都不會做, 薪水嗎...就這樣看來,我是覺得價值都一樣, 只是看能不能放對位置... 事實上我認為兩者是不衝突的, 甚至到後期是相輔相成, 因為技術進到某種程度, 就是要分工合作,互相交流,不斷的討論, 此時就會演變成人的問題, 通常不愛教人的人很可能不善於處理人際關係, 若是這樣的話遇到技術瓶頸就很難突破了, 順便來提一下我的經驗好了, 我做第一份工作的時候, 真的是給一個很不愛教人的老鳥帶到, 系統怎麼樣, 程式要怎麼寫, 需求是什麼, 他都交待得不清不楚, 更遭糕的是他竟然還將他解決不了的bug丟給我寫, 那時候我真的慘到爆, 因為很多東西我不知道, 又沒有人教, 寫的東西又是要解決公司裡的萬年bug, 我的績效就很差... 那時候的我, 深深覺得帶我的那個老鳥就屬於第一種人, 技術強,但不會帶人 後來我換了工作, 也給其他人帶過, 我也帶過人之後... 現在我回想起那位老鳥... 評語已經完全不同, 因為現在的我, 覺得當時的那位老鳥, 不會帶人也就算了, 根本就是技術也soso, 對系統和需求也一知半解, 才會對我交待得不清不楚, 我剛進社會時,對oo沒什麼概念, 當時看到他寫的程式碼, 寫得好幾萬行, 好像很利害, 現在對oo有概念了, 現在回想起他的程式碼根本就亂七八糟, 沒有物件化, 當時做的功能根本就不需要那麼多的程式碼去寫, 也因為寫得亂七八糟才一大堆他自己解決不了的bug, 他事情handle不了,才要把那些bug丟給我寫, 現在的我我敢說我已經比他強很多了, 有些事經歷過才知道... 能力和個性有種微妙的關係, 能力強的人,通常待人處事上也不會太差, 也因為他待人處事不會太差所以才能學到很好的技術, 真要分的話, 頂多說個性直不直, 有些人雖然講話很衝或很傷人, 但不代表他們不願意教, 敢問的話他們還是會教, 若一個人能教得很清楚很仔細, 那代表不但他教得好,他的專業能力也一定很強, 當然也還有一種人「會教」, 但教的東西問題很多, 用common sense想就有問題了, 我就真的遇過將軟體測試和其他行業的測試混為一談的老鳥, 這樣的話...那可能不教還比較好 ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : 好奇一下 : 假如有兩種工程師 : 一種是資歷和技術能力不錯 但是不太喜歡教人的 : 另一種是雖然資歷深 但技術能力不太好 但比較會帶新人和教人的 : 在不考慮薪資的情況下 : ㄧ般主管會比較喜歡哪種工程師 : 假如要決定給予薪資 哪種會比較高? -- 星星是我的眼睛， 　　大海是我的故鄉， 　　　　我將在你們的懷抱中長眠。 --

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