※ 引述《su35 (su35)》之銘言： : 師父引進門 修行在個人 : 如果每個東西都要我詳細跟你講 : 那以後呢 每一次都要跟你講? : 各位念書應該有上過實習課吧 : 助教也是一開始教你怎麼去讓他能動 : 之後也是頂多講解原理 : 不然你以後還要助教教你怎麼弄嗎 : 這是你的實習還是助教的實習 : 所以還是要自己去想去運用吧 : 才是自己的吧 : 薪資的話當然是第一個 : 我們要請的是解決問題的人 不是來製造問題的 : 你給第二個人的薪水高 那第一個人心裡想 公司產品都我弄得 : 到時候他一走 你東西要給那個技術不好的人去弄嗎 他弄得好嗎 : 還是你們真的以為努力加班就弄得出來 : ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : : 好奇一下 : : 假如有兩種工程師 : : 一種是資歷和技術能力不錯 但是不太喜歡教人的 : : 另一種是雖然資歷深 但技術能力不太好 但比較會帶新人和教人的 : : 在不考慮薪資的情況下 : : ㄧ般主管會比較喜歡哪種工程師 : : 假如要決定給予薪資 哪種會比較高? 你的回答比較像我想聽到的 (因為是有在回答我的問題...而非回答我根本沒提到的問題=,=) 我就問比較喜歡哪種跟哪種薪資會給比較高 有的人回答卻是該開除誰 甚至還有人說想開除問問題的我...說我甚至可能想搞掉誰的...=,= 我只是因為自己不是主管級的又想知道一般主管的想法而已罷了... 開除之類的事情我完全沒提到也沒有暗示吧... 我還真不曉得是我問法不對嗎(不然該怎麼問?) 還是有人太會幻想了 我來說說自己的想法吧 我個人是覺得第二種比較好 因為比較會顧整體...雖然解決問題的能力上不是很強 但並非沒有(不過總是有人認為第二種是完全沒有能力...只是比不上第一種罷了 第一種單看績效大概會比較好 因為不管別人而全力做自己的部分...這樣自己就不太會受影響 我覺得能力又強又會幫人又會帶人當然是最好啦 不過這樣的員工並不好找(不在意自己能力可能被取代?) 我問題中的那兩種人如果都存在的話... 當然兩種都留著比較好...(這樣才有互補) 開除?那都不是我在講的唷 看了大家的意見 我覺得... 如果把提到溝通能力的意見去掉的話... (溝通能力?喜不喜歡教人跟能不能溝通我想是不同的吧... 只是你想不想教而已) 看來大家比較傾向於第一種的薪資該比較高 之前有人推文的回答是根本我沒有在問或者加入我完全沒提到的假設... 我就編輯文章補充說明一下... 現在...再有人那樣偏移問題我也不想再修文了... 反正我知道了我想知道的意見...(謝謝大家的回答) 也沒權力要求別人回答問題一定要依照我的方式回答... 反正只要不違背板規...也沒人可以禁止這些人發表意見吧... --

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