※ 引述《su35 (su35)》之铭言： : 师父引进门 修行在个人 : 如果每个东西都要我详细跟你讲 : 那以後呢 每一次都要跟你讲? : 各位念书应该有上过实习课吧 : 助教也是一开始教你怎麽去让他能动 : 之後也是顶多讲解原理 : 不然你以後还要助教教你怎麽弄吗 : 这是你的实习还是助教的实习 : 所以还是要自己去想去运用吧 : 才是自己的吧 : 薪资的话当然是第一个 : 我们要请的是解决问题的人 不是来制造问题的 : 你给第二个人的薪水高 那第一个人心里想 公司产品都我弄得 : 到时候他一走 你东西要给那个技术不好的人去弄吗 他弄得好吗 : 还是你们真的以为努力加班就弄得出来 : ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之铭言： : : 好奇一下 : : 假如有两种工程师 : : 一种是资历和技术能力不错 但是不太喜欢教人的 : : 另一种是虽然资历深 但技术能力不太好 但比较会带新人和教人的 : : 在不考虑薪资的情况下 : : ㄧ般主管会比较喜欢哪种工程师 : : 假如要决定给予薪资 哪种会比较高? 你的回答比较像我想听到的 (因为是有在回答我的问题...而非回答我根本没提到的问题=,=) 我就问比较喜欢哪种跟哪种薪资会给比较高 有的人回答却是该开除谁 甚至还有人说想开除问问题的我...说我甚至可能想搞掉谁的...=,= 我只是因为自己不是主管级的又想知道一般主管的想法而已罢了... 开除之类的事情我完全没提到也没有暗示吧... 我还真不晓得是我问法不对吗(不然该怎麽问?) 还是有人太会幻想了 我来说说自己的想法吧 我个人是觉得第二种比较好 因为比较会顾整体...虽然解决问题的能力上不是很强 但并非没有(不过总是有人认为第二种是完全没有能力...只是比不上第一种罢了 第一种单看绩效大概会比较好 因为不管别人而全力做自己的部分...这样自己就不太会受影响 我觉得能力又强又会帮人又会带人当然是最好啦 不过这样的员工并不好找(不在意自己能力可能被取代?) 我问题中的那两种人如果都存在的话... 当然两种都留着比较好...(这样才有互补) 开除?那都不是我在讲的唷 看了大家的意见 我觉得... 如果把提到沟通能力的意见去掉的话... (沟通能力?喜不喜欢教人跟能不能沟通我想是不同的吧... 只是你想不想教而已) 看来大家比较倾向於第一种的薪资该比较高 之前有人推文的回答是根本我没有在问或者加入我完全没提到的假设... 我就编辑文章补充说明一下... 现在...再有人那样偏移问题我也不想再修文了... 反正我知道了我想知道的意见...(谢谢大家的回答) 也没权力要求别人回答问题一定要依照我的方式回答... 反正只要不违背板规...也没人可以禁止这些人发表意见吧... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.232.134.204 ※ 编辑: thinkniht 来自: 125.232.134.204 (04/11 17:14)