※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : 好奇一下 : 假如有兩種工程師 : 一種是資歷和技術能力不錯 但是不太喜歡教人的 : 另一種是雖然資歷深 但技術能力不太好 但比較會帶新人和教人的 : 在不考慮薪資的情況下 : ㄧ般主管會比較喜歡哪種工程師 : 假如要決定給予薪資 哪種會比較高? 不知道原po怎麼會想要問這個? 看推文原po似乎支持第2者比較多? 前面一篇文跟我們公司狀況類似 因為公司的產品比較小，所以比較少有很多人共有一個case 而是一個人有很多case 在人手嚴重不足的情況下，大家幾乎沒有什麼太多時間去管新人 所以新人剛開始幾乎也都是直接請教部門經理跟課長 如果你要說他們就是屬於技術較弱，但願意教人，那也沒錯 但是那是職務的關係，薪水高是因為這是管理職，當然比工程師高一點 願意教人也不一定是他們願意，而是職務要求，他們有責任帶新人 既然掛名工程師的話，公司給你的任務要先作的好，再來才去談其他的個人特質 如果你的設定是：兩個能100%在deadline前搞定所有case的工程師 一個作完只想打茫，不願意分享不願意跟其他同事有交集 一個作完後會主動去留意、關心、支援需要幫助的人 那....可能熱心的人會比較受歡迎吧，但也只是可能啦， 因為公司的任務都有完成，似乎也沒理由讓不主動教人的那個人低薪啊 除非這份工作是教職，那就沒話說了 而且前提要是你自己的東西都完全沒問題 最怕的就是自己都搞不定，又很愛去教下面的人給所謂的經驗 當兵有三種學長 一種是自己很強但完全不屌你，除非你已經可以獨當一面了，他才跟你稱兄道弟 第二種是，安安份份，你不理他他不理你，但你有要求，他能力許可，會支援你 第三種是，其實很爛，有菜的進來就擺老，也不一定是欺負新人 但他們就會有一種心態，我比你老，我可以教你，因為教人讓他有優越感 不過說真的，看一陣子就看的出來這種人是不是嘴炮了 (有的人真的只能跟新人作朋友) 如果要那種自己作的很好，又很愛主動去給人家關照的 我是還沒遇過啦，感覺單位要夠涼夠溫馨才有可能， 不然有時候無意間講的一句話，新人作錯事的時候推給你 然後就變成你亂教，他沒事你有事，這樣不是很沒天理嗎 而且新人有本錢犯錯後拍拍屁股走人，反正他也才在試用 但是資深的可不一樣啊.... 我們公司的同事下班後曾經聚在一起聊天，他們就有說 傳統上就是你有問大家也不會藏私，但是你沒問的話， 只有主管級才會主動去看你有沒有問題 一直不問問題到時候交不出來就是你的問題了，這個道理應該到那都是一樣的 我不知道我這樣的心態會不會太冷血啦 但是我是我們公司的新人，就我看到的狀況是這樣 信賴度=如期完成任務機率*90%+個人特質*10% 信賴度不一定和薪資正比是了，但是暫時不想討論老闆的朋友的親人的之類的關係 --

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