※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之铭言： : 好奇一下 : 假如有两种工程师 : 一种是资历和技术能力不错 但是不太喜欢教人的 : 另一种是虽然资历深 但技术能力不太好 但比较会带新人和教人的 : 在不考虑薪资的情况下 : ㄧ般主管会比较喜欢哪种工程师 : 假如要决定给予薪资 哪种会比较高? 不知道原po怎麽会想要问这个? 看推文原po似乎支持第2者比较多? 前面一篇文跟我们公司状况类似 因为公司的产品比较小，所以比较少有很多人共有一个case 而是一个人有很多case 在人手严重不足的情况下，大家几乎没有什麽太多时间去管新人 所以新人刚开始几乎也都是直接请教部门经理跟课长 如果你要说他们就是属於技术较弱，但愿意教人，那也没错 但是那是职务的关系，薪水高是因为这是管理职，当然比工程师高一点 愿意教人也不一定是他们愿意，而是职务要求，他们有责任带新人 既然挂名工程师的话，公司给你的任务要先作的好，再来才去谈其他的个人特质 如果你的设定是：两个能100%在deadline前搞定所有case的工程师 一个作完只想打茫，不愿意分享不愿意跟其他同事有交集 一个作完後会主动去留意、关心、支援需要帮助的人 那....可能热心的人会比较受欢迎吧，但也只是可能啦， 因为公司的任务都有完成，似乎也没理由让不主动教人的那个人低薪啊 除非这份工作是教职，那就没话说了 而且前提要是你自己的东西都完全没问题 最怕的就是自己都搞不定，又很爱去教下面的人给所谓的经验 当兵有三种学长 一种是自己很强但完全不屌你，除非你已经可以独当一面了，他才跟你称兄道弟 第二种是，安安份份，你不理他他不理你，但你有要求，他能力许可，会支援你 第三种是，其实很烂，有菜的进来就摆老，也不一定是欺负新人 但他们就会有一种心态，我比你老，我可以教你，因为教人让他有优越感 不过说真的，看一阵子就看的出来这种人是不是嘴炮了 (有的人真的只能跟新人作朋友) 如果要那种自己作的很好，又很爱主动去给人家关照的 我是还没遇过啦，感觉单位要够凉够温馨才有可能， 不然有时候无意间讲的一句话，新人作错事的时候推给你 然後就变成你乱教，他没事你有事，这样不是很没天理吗 而且新人有本钱犯错後拍拍屁股走人，反正他也才在试用 但是资深的可不一样啊.... 我们公司的同事下班後曾经聚在一起聊天，他们就有说 传统上就是你有问大家也不会藏私，但是你没问的话， 只有主管级才会主动去看你有没有问题 一直不问问题到时候交不出来就是你的问题了，这个道理应该到那都是一样的 我不知道我这样的心态会不会太冷血啦 但是我是我们公司的新人，就我看到的状况是这样 信赖度=如期完成任务机率*90%+个人特质*10% 信赖度不一定和薪资正比是了，但是暂时不想讨论老板的朋友的亲人的之类的关系 --

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