剛好看到了這個討論， 就把我在Salary版貼過的文章再整理一下跟各位分享， 我說的也不盡正確， 歡迎大家指正。 首先，我們來認識一下ERP： ERP -> Enterprise Resource Planning， 簡而言之，就是一家企業，從接單到出貨的流程在系統裡頭記錄下來， 從收到訂單開始，跑MRP計算需求，依據BOM表展開物料，決定要採購的原材料， 開立採購單向供應商訂購，供應商送貨，QA檢驗，倉管入庫，製造然後出貨， 到後端成本計算、AP、AR出財務報表都統包的一個系統， 因此這是一個包山包海的系統， 以我所做的SAP為例，僅就軟體模組來區分，就包含了： 1. Finance (FI) 2. Costing (CO) 3. Material Management (MM) 4. Sales & Distribution (SD) 5. Production Planning (PP) 6. Warehouse Management (WM) 7. Quality Management (QM) 在核心外的還有： 8. Human Resource (HR) 9. Advanced Planning & Optimization (APO) 10. Business Warehouse (BW) 11. System Architecture (Basis) 12. Plant Maintenance (PM) 所以ERP是什麼？我可以告訴你它什麼都是！ 在這樣一個包山包海的系統裡， 需要什麼樣的人才？ 答案是什麼樣的人才都需要....（哈～有回答跟沒回答一樣...） 因為是高度分工的系統架構，也造就了高度分工的顧問團隊， FICO多半是念財會的人，QM/WM/MM/PP/PM 工管企管居多， SD 也是以商學院的為主， HR 多半是有人資經驗加上系統操作經驗出身的， BW/Basis 則多是技術出生的資管資工專才， 以上所言也不是絕對，只是大略區分而已。 如果我們把SAP顧問的招募分成兩大塊： Experienced Hire - 通常不太會看你的學歷，而是看你的經歷與產業， 之前做過什麼樣的模組，熟悉什麼樣的產業，因為懂不懂ERP懂不懂產業一問就知道了.. 這部分通常會有在客戶端的IT轉職成為顧問， 不過前提是你喜歡飛來飛去的日子， 像我現在兩個禮拜要飛一次...這一年來飛了二十幾張機票有了...XD New Hire or Campus Recruit - 可能會看你的學歷專長，譬如你念財務，總不能叫你去做MM物料管理吧～ 但更重要的是你有沒有團隊合作的經驗， 與人溝通的能力（相信我，很多人都沒有...XD） 因此如果你問我要怎麼進入ERP顧問業， 很簡單就兩條路， 一是如果你已經在工作了， 而貴公司也恰巧使用了SAP or Oracle這些世界頂尖的ERP軟體， 那請你好好學，把流程搞熟，把產業Know How記起來， 縱然你沒機會碰系統設定，但你累積的能力對你想進顧問業會有幫助的～ （這裡面的大宗是User Side的IT轉到顧問業） 二是如果你還是學生， 對當ERP顧問有興趣， 請捫心自問自己是否能接受一年只有三個月在台灣（甚至更少）的生活， 能否在團隊裡面扮演好自己的角色， 把學業顧好，有機會參加團體競賽就去參加 （這是一個可以證明自己是Team Player的機會不是嗎？） 英文練到口說沒問題，我想大概就具備了參與面試的實力了～ 接下來就看緣分及造化囉～ 在台灣也沒幾家公司可以投履歷， 市場也越來越小了... 大概就是IBM, Accenture, HP (這三家大概很少有New Hire..) Altos Origin, ABeam, SAP, Oracle, Tata, NEC再加上一些台灣本土的公司~ 不過在新興市場仍然是有利可圖的， 像我現在人在上海， 在上海的大陸同事們，每天幾乎都會接到Head Hunter的電話， 問你願不願意當Contractor，價碼雖然沒有以前那麼好了， 不過Daily Rate還是可以達到1500 - 2500 RMB之間， 這樣的情況也造就了在大陸沒有忠誠度，只有唯利是圖的景況... 案子裡的流動性很高，對專案管理而言，是非常具有挑戰性的！ 粗淺介紹至此，有任何意見與疑問也歡迎討論～謝謝！ --

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