刚好看到了这个讨论， 就把我在Salary版贴过的文章再整理一下跟各位分享， 我说的也不尽正确， 欢迎大家指正。 首先，我们来认识一下ERP： ERP -> Enterprise Resource Planning， 简而言之，就是一家企业，从接单到出货的流程在系统里头记录下来， 从收到订单开始，跑MRP计算需求，依据BOM表展开物料，决定要采购的原材料， 开立采购单向供应商订购，供应商送货，QA检验，仓管入库，制造然後出货， 到後端成本计算、AP、AR出财务报表都统包的一个系统， 因此这是一个包山包海的系统， 以我所做的SAP为例，仅就软体模组来区分，就包含了： 1. Finance (FI) 2. Costing (CO) 3. Material Management (MM) 4. Sales & Distribution (SD) 5. Production Planning (PP) 6. Warehouse Management (WM) 7. Quality Management (QM) 在核心外的还有： 8. Human Resource (HR) 9. Advanced Planning & Optimization (APO) 10. Business Warehouse (BW) 11. System Architecture (Basis) 12. Plant Maintenance (PM) 所以ERP是什麽？我可以告诉你它什麽都是！ 在这样一个包山包海的系统里， 需要什麽样的人才？ 答案是什麽样的人才都需要....（哈～有回答跟没回答一样...） 因为是高度分工的系统架构，也造就了高度分工的顾问团队， FICO多半是念财会的人，QM/WM/MM/PP/PM 工管企管居多， SD 也是以商学院的为主， HR 多半是有人资经验加上系统操作经验出身的， BW/Basis 则多是技术出生的资管资工专才， 以上所言也不是绝对，只是大略区分而已。 如果我们把SAP顾问的招募分成两大块： Experienced Hire - 通常不太会看你的学历，而是看你的经历与产业， 之前做过什麽样的模组，熟悉什麽样的产业，因为懂不懂ERP懂不懂产业一问就知道了.. 这部分通常会有在客户端的IT转职成为顾问， 不过前提是你喜欢飞来飞去的日子， 像我现在两个礼拜要飞一次...这一年来飞了二十几张机票有了...XD New Hire or Campus Recruit - 可能会看你的学历专长，譬如你念财务，总不能叫你去做MM物料管理吧～ 但更重要的是你有没有团队合作的经验， 与人沟通的能力（相信我，很多人都没有...XD） 因此如果你问我要怎麽进入ERP顾问业， 很简单就两条路， 一是如果你已经在工作了， 而贵公司也恰巧使用了SAP or Oracle这些世界顶尖的ERP软体， 那请你好好学，把流程搞熟，把产业Know How记起来， 纵然你没机会碰系统设定，但你累积的能力对你想进顾问业会有帮助的～ （这里面的大宗是User Side的IT转到顾问业） 二是如果你还是学生， 对当ERP顾问有兴趣， 请扪心自问自己是否能接受一年只有三个月在台湾（甚至更少）的生活， 能否在团队里面扮演好自己的角色， 把学业顾好，有机会参加团体竞赛就去参加 （这是一个可以证明自己是Team Player的机会不是吗？） 英文练到口说没问题，我想大概就具备了参与面试的实力了～ 接下来就看缘分及造化罗～ 在台湾也没几家公司可以投履历， 市场也越来越小了... 大概就是IBM, Accenture, HP (这三家大概很少有New Hire..) Altos Origin, ABeam, SAP, Oracle, Tata, NEC再加上一些台湾本土的公司~ 不过在新兴市场仍然是有利可图的， 像我现在人在上海， 在上海的大陆同事们，每天几乎都会接到Head Hunter的电话， 问你愿不愿意当Contractor，价码虽然没有以前那麽好了， 不过Daily Rate还是可以达到1500 - 2500 RMB之间， 这样的情况也造就了在大陆没有忠诚度，只有唯利是图的景况... 案子里的流动性很高，对专案管理而言，是非常具有挑战性的！ 粗浅介绍至此，有任何意见与疑问也欢迎讨论～谢谢！ --

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