※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言： : 我覺得樓主根本腦筋有問題，出來做事就是哪邊價碼高就往哪邊走 : 什麼義氣/職業道德/圈子很小都是騙人的 軟體業本身很講職業道德的 尤其是不定期雇用的工程師 這....軟體業也的確很小 為潔身自愛還是要注重一下 但以原PO的狀況來說 責任全部擔 薪水卻不能反映 這的確需要跟公司爭取 : 你現在要做的是 : 1.問原公司能不能加薪1XK給我(要看新公司福利多少，來決定X要填多少) : 可以就留，不能就閃。 是的 這的確需要爭取 如果公司認為原PO重要 這節骨眼又要解BUG 自然是會一口答應的 但是打卡紀錄 加班紀錄以及各樣實績要一起呈給主管參考 : 2.新公司到底有沒有發正式offer？(小心新公司突然反悔不錄用) : 3.每天準時下班，做事不用太認真。不用寫註解，也不用教新人。也不需要解那個bug : 反正都要滾了。(記得先發存證信函) 這個....好像有點太過分 : 4.不要傻傻的被競業條款騙了，事實上公司勝訴的比率極低，就算公司寄存證信函 : 給你也不用怕。 不是的 在軟體業 如果公司營業秘密(尤其是新產品)在原PO身上 極有可能可以告成的!請遊戲天堂大查查判例 只是資訊軟體業的turn比其他行業(生產製造紡織等)來的短 但是三個月至半年內這個其間的競業禁止期是需要考慮的 畢竟新產品也未上市 這方面還是皮繃緊一點好 : 5.要注意的是新公司薪水+10K，那工時是不是也比照辦理？工時更長 : 這樣的話划算嗎？ 重點是 能做多久?如果我只是為傷害競爭對手 一個月給工程師十萬 只要雇用他三個月 成本只要30萬 但如果我可以讓對手的產品延宕三個月上市 搞不好我也划得來阿 三個月都無所是事 準時下班 然後就被免洗的這狀況也要考慮進去 : 6.只有你會某種技術，那應該公司要跪著求你，怎麼今天會反過來勒？ : 你要不要去看心理醫生？ : 我可以先預言一下，你會跳到新公司，一陣子之後舊公司會用更高薪把你挖回來 : (因為後面的人看不懂你寫的代碼，那個bug拖了半年還是解不了) 人才永遠是有的 只是價碼跟人格問題 就算code再亂 請個外包解也是可以花錢解決 如果公司腦筋清楚 應該會答應加薪的 畢竟只要忠誠度高又是人才 沒甚麼理由不留著 --

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