※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言： : 我觉得楼主根本脑筋有问题，出来做事就是哪边价码高就往哪边走 : 什麽义气/职业道德/圈子很小都是骗人的 软体业本身很讲职业道德的 尤其是不定期雇用的工程师 这....软体业也的确很小 为洁身自爱还是要注重一下 但以原PO的状况来说 责任全部担 薪水却不能反映 这的确需要跟公司争取 : 你现在要做的是 : 1.问原公司能不能加薪1XK给我(要看新公司福利多少，来决定X要填多少) : 可以就留，不能就闪。 是的 这的确需要争取 如果公司认为原PO重要 这节骨眼又要解BUG 自然是会一口答应的 但是打卡纪录 加班纪录以及各样实绩要一起呈给主管参考 : 2.新公司到底有没有发正式offer？(小心新公司突然反悔不录用) : 3.每天准时下班，做事不用太认真。不用写注解，也不用教新人。也不需要解那个bug : 反正都要滚了。(记得先发存证信函) 这个....好像有点太过分 : 4.不要傻傻的被竞业条款骗了，事实上公司胜诉的比率极低，就算公司寄存证信函 : 给你也不用怕。 不是的 在软体业 如果公司营业秘密(尤其是新产品)在原PO身上 极有可能可以告成的!请游戏天堂大查查判例 只是资讯软体业的turn比其他行业(生产制造纺织等)来的短 但是三个月至半年内这个其间的竞业禁止期是需要考虑的 毕竟新产品也未上市 这方面还是皮绷紧一点好 : 5.要注意的是新公司薪水+10K，那工时是不是也比照办理？工时更长 : 这样的话划算吗？ 重点是 能做多久?如果我只是为伤害竞争对手 一个月给工程师十万 只要雇用他三个月 成本只要30万 但如果我可以让对手的产品延宕三个月上市 搞不好我也划得来阿 三个月都无所是事 准时下班 然後就被免洗的这状况也要考虑进去 : 6.只有你会某种技术，那应该公司要跪着求你，怎麽今天会反过来勒？ : 你要不要去看心理医生？ : 我可以先预言一下，你会跳到新公司，一阵子之後旧公司会用更高薪把你挖回来 : (因为後面的人看不懂你写的代码，那个bug拖了半年还是解不了) 人才永远是有的 只是价码跟人格问题 就算code再乱 请个外包解也是可以花钱解决 如果公司脑筋清楚 应该会答应加薪的 毕竟只要忠诚度高又是人才 没甚麽理由不留着 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.137.205.23