※ 引述《which (渝)》之銘言： : 事情是這樣的。 : 小弟退伍後，在現在公司待了一段時間，薪水Nk，平均工時11小時左右， : 負責某快要上市的主力軟體產品核心技術研發。 : 過年前，因緣際會到競爭對手公司面試， : 主管非常賞識我，開給我 N + 10k 的薪水，即若干福利(勝過原公司數倍)。 : 在過年前方才寄錄取通知給我，那時我休假了。 : 我在過年期間收信才發現我被錄取了。 : 由於新公司要我儘快報到。我最多只能延一個月去報到，再晚機會就消失。 : 但我猜測目前公司會慰留我，甚至可能不放人。 : 我目前產品尚未開發完成，而且如果我一走，也會延宕上市時間(有bug尚未解完)。 : 所以應該不會輕易放我走。 : 可是，如果我要等bug解完再過去，那麼這個機會就從此消失了。 : 如果我要準時依對方通知報到時間(已延一個月)過去， : 那麼目前我負責的產品勢必會延宕，感覺很對不起公司。 : 簡單的說：選擇對的起公司，就會對不起我自己。 我的看法和上一篇不一樣，因為你這個case不單純是換公司。 1. 原公司和新公司有競爭關係。 2. 並非原公司虧待你你才想閃，跑出去投履歷。 3. 你負責的產品弄到一半，而且因為你離職會造成產品delay。 所以關鍵是，你在面試新公司的時候有沒有和對方提到你的東西做到一半? 如果有，你有沒有和對方說明你走對公司這個產品有多大影響? 你要先釐清是因為你這個人能力很強所以對方想挖， 還是因為對方看到把你挖走能夠直接讓原公司產品出不了門。 如果是良性挖角，被挖的人如果提出希望把原來的產品做到一個cut， 交接出去之後再走，挖人的公司通常會體諒，以新老闆的看法來說， 今天他出個價錢挖你，你二話不說就跑，那天有人用更高的薪水挖你， 難保你不會比照辦理拍拍屁股走人。正常的老闆至少應該都希望看到 你把原來負責的產品處理到一個段落再過去。 如果挖你的人態度是相反的話，嗯，剩下自己想。 其實對方的態度很容易看得出來，老鳥的話耍個兩三下應該就知道 大概是怎麼回事，不過你這篇提供的資訊不夠多，沒辦法判斷。 我個人在離職的時候絕對是會做到一個cut再走，這不只是對公司負責， 而是對你自己專業的一種責任。當然很多人應該不會同意...zzz。 另外，如果新的老闆知道我這種狀況還拼命催，這種老闆我不會跟， 哪天你和他有利益衝突的時候通常死得特別快。 (公司有搞你那又是另一個狀況) : 我目前的想法是立即向主管遞出辭呈，並掰個理由(因為是競爭關係)離職， : 並且告知一個月後一定要走人，然後寄出存證。 : 接著在未來一個月內盡力交接，並且加班盡力debug。 : 如果時間到仍不放人，我就主張我已依勞基法定規定，於一個月前告知離職。 : 然後逕行走人，再以簽切結書的方式至新公司報到。 : 當然這是在最糟的情況下的做法。 : 1.我想問板上的先進，大家都怎麼處理這樣的情況？ : 2.各位會選擇隱瞞去處嗎？ 去競爭對手的公司，原公司發現的可能性很高。 老話一句，不要把人當白痴。 : 3.在選擇隱瞞去處，瞎掰理由的情況下，如果被抓包，會怎麼處理？ : 玩真心話大冒險嗎？ 如果你對原公司沒造成什麼傷害的話不會怎樣，被抓到也只是 路上碰到嘿嘿兩聲改天再連絡。 如果你的動作會造成原公司實質傷害，看傷多大和原公司願意花 多少成本去處理你這件事。 -- Beware of bugs in the above code; I have only proved it correct, not tried it. --

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