※ 引述《which (渝)》之铭言： : 事情是这样的。 : 小弟退伍後，在现在公司待了一段时间，薪水Nk，平均工时11小时左右， : 负责某快要上市的主力软体产品核心技术研发。 : 过年前，因缘际会到竞争对手公司面试， : 主管非常赏识我，开给我 N + 10k 的薪水，即若干福利(胜过原公司数倍)。 : 在过年前方才寄录取通知给我，那时我休假了。 : 我在过年期间收信才发现我被录取了。 : 由於新公司要我尽快报到。我最多只能延一个月去报到，再晚机会就消失。 : 但我猜测目前公司会慰留我，甚至可能不放人。 : 我目前产品尚未开发完成，而且如果我一走，也会延宕上市时间(有bug尚未解完)。 : 所以应该不会轻易放我走。 : 可是，如果我要等bug解完再过去，那麽这个机会就从此消失了。 : 如果我要准时依对方通知报到时间(已延一个月)过去， : 那麽目前我负责的产品势必会延宕，感觉很对不起公司。 : 简单的说：选择对的起公司，就会对不起我自己。 我的看法和上一篇不一样，因为你这个case不单纯是换公司。 1. 原公司和新公司有竞争关系。 2. 并非原公司亏待你你才想闪，跑出去投履历。 3. 你负责的产品弄到一半，而且因为你离职会造成产品delay。 所以关键是，你在面试新公司的时候有没有和对方提到你的东西做到一半? 如果有，你有没有和对方说明你走对公司这个产品有多大影响? 你要先厘清是因为你这个人能力很强所以对方想挖， 还是因为对方看到把你挖走能够直接让原公司产品出不了门。 如果是良性挖角，被挖的人如果提出希望把原来的产品做到一个cut， 交接出去之後再走，挖人的公司通常会体谅，以新老板的看法来说， 今天他出个价钱挖你，你二话不说就跑，那天有人用更高的薪水挖你， 难保你不会比照办理拍拍屁股走人。正常的老板至少应该都希望看到 你把原来负责的产品处理到一个段落再过去。 如果挖你的人态度是相反的话，嗯，剩下自己想。 其实对方的态度很容易看得出来，老鸟的话耍个两三下应该就知道 大概是怎麽回事，不过你这篇提供的资讯不够多，没办法判断。 我个人在离职的时候绝对是会做到一个cut再走，这不只是对公司负责， 而是对你自己专业的一种责任。当然很多人应该不会同意...zzz。 另外，如果新的老板知道我这种状况还拼命催，这种老板我不会跟， 哪天你和他有利益冲突的时候通常死得特别快。 (公司有搞你那又是另一个状况) : 我目前的想法是立即向主管递出辞呈，并掰个理由(因为是竞争关系)离职， : 并且告知一个月後一定要走人，然後寄出存证。 : 接着在未来一个月内尽力交接，并且加班尽力debug。 : 如果时间到仍不放人，我就主张我已依劳基法定规定，於一个月前告知离职。 : 然後迳行走人，再以签切结书的方式至新公司报到。 : 当然这是在最糟的情况下的做法。 : 1.我想问板上的先进，大家都怎麽处理这样的情况？ : 2.各位会选择隐瞒去处吗？ 去竞争对手的公司，原公司发现的可能性很高。 老话一句，不要把人当白痴。 : 3.在选择隐瞒去处，瞎掰理由的情况下，如果被抓包，会怎麽处理？ : 玩真心话大冒险吗？ 如果你对原公司没造成什麽伤害的话不会怎样，被抓到也只是 路上碰到嘿嘿两声改天再连络。 如果你的动作会造成原公司实质伤害，看伤多大和原公司愿意花 多少成本去处理你这件事。 -- Beware of bugs in the above code; I have only proved it correct, not tried it. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.193.107 ※ 编辑: iincho 来自: 114.32.193.107 (02/23 04:50)