※ 引述《rofellosx (鏖)》之銘言： : 請問如何在面試官前表達自己對這份工作的熱情? : 今天去曜揚科技面試 : 面試官認為我沒有熱情 : 不知道為了什麼寫程式 : 問我做專題過程有沒有印象深刻的困難之處 : 但我個人認為遇到困難是必然的 根本沒深刻不深刻 : 再問 : 通常各位會問公司什麼事 : 他一直問我有沒有問題 我都說沒有 不主動問會很奇怪嗎? 所謂的熱情，是對寫程式的熱情還是對工作的熱情？ 我想對方可能只是想知道，如果要提升你的工作士氣， 要用什麼方式？給加班費？結案獎金？部門聚餐？ 畫大餅？還是讓你去客戶端衝鋒陷陣？ 我個人對寫程式熱情應該大多是學習階段培養出來的， 不外就是對程式相關的事情很有求之慾， 會主動了解新的技術或是業界標準。 遇到新的困難會很廣泛的查資料跟測試之類的。 久了就對寫程式有點自信，會偏向找這方面的工作。 不過工作基本上跟寫程式不是完全一樣。 寫程式可以自己寫爽的，工作就要滿足利害關係人的需求。 因為寫程式厲不厲害，你的客戶看不出來。 但是他們可以感覺得到好不好用，用得爽不爽， 用得爽，你做的工作對他們來說就是有價值。 他們的回饋可能是反映在老闆給你加薪， 可能是客戶滿意度很高，可能是業務請你喝杯飲料。 對工作的熱情需要燃料才燒得久，我們得到尊敬以及能自我實現， 把這些自我需求的滿足，轉化為工作的動機， 會做得比為了滿足生理需求來得長久。 滿足客戶需求的程式，不見得非要是高檔的， 品質要夠，不能太多bug，要能容易troubleshooting，這些是基本。 主要還是要看產品功能是否能切中要點， 至於有沒有寫到重點，很容察覺。 比如你寫的訂單轉出貨檢貨系統，讓客戶提早兩小時忙完。 你寫的工具程式，順利幫助業務的solution符合客戶的SOW。 當客戶跟你說「系統很好用」，這種感覺好像又跟老闆說幫你加5000不一樣。 總之你可以趁這機會想想，如果要維持對工作的熱情， 什麼方式對你最有效。 --

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