※ 引述《rofellosx (鏖)》之铭言： : 请问如何在面试官前表达自己对这份工作的热情? : 今天去曜扬科技面试 : 面试官认为我没有热情 : 不知道为了什麽写程式 : 问我做专题过程有没有印象深刻的困难之处 : 但我个人认为遇到困难是必然的 根本没深刻不深刻 : 再问 : 通常各位会问公司什麽事 : 他一直问我有没有问题 我都说没有 不主动问会很奇怪吗? 所谓的热情，是对写程式的热情还是对工作的热情？ 我想对方可能只是想知道，如果要提升你的工作士气， 要用什麽方式？给加班费？结案奖金？部门聚餐？ 画大饼？还是让你去客户端冲锋陷阵？ 我个人对写程式热情应该大多是学习阶段培养出来的， 不外就是对程式相关的事情很有求之慾， 会主动了解新的技术或是业界标准。 遇到新的困难会很广泛的查资料跟测试之类的。 久了就对写程式有点自信，会偏向找这方面的工作。 不过工作基本上跟写程式不是完全一样。 写程式可以自己写爽的，工作就要满足利害关系人的需求。 因为写程式厉不厉害，你的客户看不出来。 但是他们可以感觉得到好不好用，用得爽不爽， 用得爽，你做的工作对他们来说就是有价值。 他们的回馈可能是反映在老板给你加薪， 可能是客户满意度很高，可能是业务请你喝杯饮料。 对工作的热情需要燃料才烧得久，我们得到尊敬以及能自我实现， 把这些自我需求的满足，转化为工作的动机， 会做得比为了满足生理需求来得长久。 满足客户需求的程式，不见得非要是高档的， 品质要够，不能太多bug，要能容易troubleshooting，这些是基本。 主要还是要看产品功能是否能切中要点， 至於有没有写到重点，很容察觉。 比如你写的订单转出货检货系统，让客户提早两小时忙完。 你写的工具程式，顺利帮助业务的solution符合客户的SOW。 当客户跟你说「系统很好用」，这种感觉好像又跟老板说帮你加5000不一样。 总之你可以趁这机会想想，如果要维持对工作的热情， 什麽方式对你最有效。 --

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