作者zanyking (遙遠的旅人)
看板Soft_Job
標題Re: [情報] 現在求職的年輕人..
時間Mon Nov 2 11:21:40 2009
※ 引述《fanny520ya (品兒)》之銘言：
: 我是某電子公司的小主管
: 因為最近這段時間我們缺人手 要應徵新人 業務助理
: 可是我發現現在的年輕人,常常說想證明自己不是草莓族,
: 可是表現出來的很多方面就是不折不扣的草莓族。
: 像我面試了一些社會新鮮人,就發現每個人都說我願意試試看,我願意挑戰看看
: 但是實際上工的時候,一天到晚不是精神狀況不好(時間還調不過來)
: 要不就交代的事項,居然還會忘記
: 真不知道現在的社會跟教育到底怎麼了?
: 講都很會講,實際工作的態度的積極度跟用心度 真是糟到不行!
: 唉...不知道大家有沒有跟我一樣的感覺呢?
事情沒有這麼難。
以你要找的人來看，前四所的大學的學生你要直接刷掉，因為這些人追求
年收百萬，對你來說over qualify。
剩下的大學生，學歷統統都一樣，建議你直接不要去看，省得有誤差。
要看的是自傳，看這個人中文好不好(別懷疑，很多人中文不好)
看這個人的生涯經歷，是不是有任何你的行業需要的人格特質。
(以我的行業來說：『韌性、勇敢、好奇心』)
看看他做過哪些事情、事實可以確定他能活用基礎知識。
有興趣的、看起來有跡象的就找來面試(對方居住地如果太遠，可以先email確認)。
面試第一階段，先簡報一下公司概況與職務內容。
第二階段，準備一份合格率夠低可以確實篩掉不適合的應徵者的考題，沒過人直接
請回去。(事前要先講這一點)
第三階段，主管面試，問基於公司文化的情境題，檢討考題中答不好的部份。
空白越多的應徵者，基本上越不能用，因為這個人遇到不會的東西會放棄。
篩選出來後：
『這三個禮拜，你回家要唸書準備考試、上班要根據目標做出一個成果，最後上台
簡報，而你做的東西對公司完全不會有任何貢獻，就是單純測驗並訓練你』
薪水照給，每一星期檢核一次，中間發現沒希望就不要浪費彼此的時間。
通過的人會熟悉公司文化、瞭解工作基礎知識、確實的具有韌性，而且因為是努力
得來的東西，所以比較不會隨意放棄。
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我所信仰的科學是一種謙卑的理性，承認自身的無知與渺小才能觀察到世界在我們貧
弱的知覺上留下來的痕跡。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.133.44.37
1F：→ zanyking:能夠活下來的如果還不能用，那就是自己要檢討了 11/02 11:29
2F：推 appleboy46:公司有這麼多時間搞這個？ 11/02 11:29
3F：→ zanyking:你公司新人年生存率為零，持續二年，你可以回來再問一次 11/02 11:34
4F：→ Ting1024:挖娃娃...好有道理阿 11/02 12:13
5F：→ zanyking:製作考題、面試題、訓練內容都是一次性成本。 11/02 12:18
6F：→ zanyking:面試、定時檢核、成果簡報，加起來時間也不多。 11/02 12:19
7F：推 ottokang:三週養一個新人看起來還OK啊 11/02 17:44
8F：推 amibroker:三週通過後，新人又跑走，重新再找人進來 RUN 一遍... 11/02 20:32
9F：推 fanny520ya:謝謝你,我會把這個建議推薦給公司~謝謝! 11/02 20:48
10F：→ zanyking:記得通過的話，薪水別給太低，多少加一點，不然浪費。 11/02 22:27
11F：→ fanny520ya:其實大家都模糊焦點了,我們真的沒給很少阿~~22Kup 11/02 23:26
12F：推 ledia:22k up 也沒代表給很多呀 XD 不過大家討論的是現象啦 11/02 23:31
13F：推 lg31cm:推一下,很不錯的方式 11/03 01:51
14F：→ zanyking:22k...那我跟你是白講了，你找不到人的。 11/03 12:44
15F：推 OpenGoodHate:這套很像軟體業訓練RD的模式 11/04 20:31
16F：→ OpenGoodHate:不過業助開22K…再加個3、4千比較像有誠意培養新手吧 11/04 20:32
17F：→ nio127:22k ... 來的人大都是當跳板吧 11/08 02:48
18F：推 shebo:一直說沒給很少可是又不說個數字出來XD 11/08 07:58
19F：推 pizzahut:22K up? 22.1 22.2都是呀 要講一下XD 11/09 01:29