作者zanyking (遥远的旅人)
看板Soft_Job
标题Re: [情报] 现在求职的年轻人..
时间Mon Nov 2 11:21:40 2009
※ 引述《fanny520ya (品儿)》之铭言：
: 我是某电子公司的小主管
: 因为最近这段时间我们缺人手 要应徵新人 业务助理
: 可是我发现现在的年轻人,常常说想证明自己不是草莓族,
: 可是表现出来的很多方面就是不折不扣的草莓族。
: 像我面试了一些社会新鲜人,就发现每个人都说我愿意试试看,我愿意挑战看看
: 但是实际上工的时候,一天到晚不是精神状况不好(时间还调不过来)
: 要不就交代的事项,居然还会忘记
: 真不知道现在的社会跟教育到底怎麽了?
: 讲都很会讲,实际工作的态度的积极度跟用心度 真是糟到不行!
: 唉...不知道大家有没有跟我一样的感觉呢?
事情没有这麽难。
以你要找的人来看，前四所的大学的学生你要直接刷掉，因为这些人追求
年收百万，对你来说over qualify。
剩下的大学生，学历统统都一样，建议你直接不要去看，省得有误差。
要看的是自传，看这个人中文好不好(别怀疑，很多人中文不好)
看这个人的生涯经历，是不是有任何你的行业需要的人格特质。
(以我的行业来说：『韧性、勇敢、好奇心』)
看看他做过哪些事情、事实可以确定他能活用基础知识。
有兴趣的、看起来有迹象的就找来面试(对方居住地如果太远，可以先email确认)。
面试第一阶段，先简报一下公司概况与职务内容。
第二阶段，准备一份合格率够低可以确实筛掉不适合的应徵者的考题，没过人直接
请回去。(事前要先讲这一点)
第三阶段，主管面试，问基於公司文化的情境题，检讨考题中答不好的部份。
空白越多的应徵者，基本上越不能用，因为这个人遇到不会的东西会放弃。
筛选出来後：
『这三个礼拜，你回家要念书准备考试、上班要根据目标做出一个成果，最後上台
简报，而你做的东西对公司完全不会有任何贡献，就是单纯测验并训练你』
薪水照给，每一星期检核一次，中间发现没希望就不要浪费彼此的时间。
通过的人会熟悉公司文化、了解工作基础知识、确实的具有韧性，而且因为是努力
得来的东西，所以比较不会随意放弃。
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我所信仰的科学是一种谦卑的理性，承认自身的无知与渺小才能观察到世界在我们贫
弱的知觉上留下来的痕迹。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.133.44.37
1F：→ zanyking:能够活下来的如果还不能用，那就是自己要检讨了 11/02 11:29
2F：推 appleboy46:公司有这麽多时间搞这个？ 11/02 11:29
3F：→ zanyking:你公司新人年生存率为零，持续二年，你可以回来再问一次 11/02 11:34
4F：→ Ting1024:挖娃娃...好有道理阿 11/02 12:13
5F：→ zanyking:制作考题、面试题、训练内容都是一次性成本。 11/02 12:18
6F：→ zanyking:面试、定时检核、成果简报，加起来时间也不多。 11/02 12:19
7F：推 ottokang:三周养一个新人看起来还OK啊 11/02 17:44
8F：推 amibroker:三周通过後，新人又跑走，重新再找人进来 RUN 一遍... 11/02 20:32
9F：推 fanny520ya:谢谢你,我会把这个建议推荐给公司~谢谢! 11/02 20:48
10F：→ zanyking:记得通过的话，薪水别给太低，多少加一点，不然浪费。 11/02 22:27
11F：→ fanny520ya:其实大家都模糊焦点了,我们真的没给很少阿~~22Kup 11/02 23:26
12F：推 ledia:22k up 也没代表给很多呀 XD 不过大家讨论的是现象啦 11/02 23:31
13F：推 lg31cm:推一下,很不错的方式 11/03 01:51
14F：→ zanyking:22k...那我跟你是白讲了，你找不到人的。 11/03 12:44
15F：推 OpenGoodHate:这套很像软体业训练RD的模式 11/04 20:31
16F：→ OpenGoodHate:不过业助开22K…再加个3、4千比较像有诚意培养新手吧 11/04 20:32
17F：→ nio127:22k ... 来的人大都是当跳板吧 11/08 02:48
18F：推 shebo:一直说没给很少可是又不说个数字出来XD 11/08 07:58
19F：推 pizzahut:22K up? 22.1 22.2都是呀 要讲一下XD 11/09 01:29