※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言： : 公司會挑人，人也會挑公司 : 如果人一直找不到工作，那代表他應該削價競爭。 : 如果公司每次都只能招到爛人，那是不是代表該加薪了？ : 抱歉講話酸了點，版主不爽的話可以砍 其實各公司內部形況, 外人如經二三手資訊的話, 資訊的虛假真實比較難分, 除非是 公司管理層都是新手, 不然現在, 不管應屆或有工作經驗的, 都有這麼多人可以挑,還在嫌......實在是... 其實也有些黑心公司的存在,要成本低,當然會些吃員工夠夠,扭曲資訊的技術. 比方,逼退已經不需的員工,還可以說是,耍大牌突然離職,讓後面的人接的很辛苦. 其實,後面接手的人,只要每天加班裝忙,就變成說是靠他一個人弄好這套系統的, 幾年下來大概就可以擔任管理職. 所以有些人資訊工作資歷滿漂亮,卻不太會寫程式,卻也號稱寫程式很厲害的,曾經 過去曾開發xxx,yyy..等.. 然後真的會很會寫程式的,在一些小公司,或MIS部門,那大概資歷的 流動率較高, 或教多零星的待業期. 其實管理層會提拔自己親友團應該不意外,只是方法新人大概沒料到這樣子的手法. 現在不景氣,公司要縮減成本, 台灣很多產業的工作機會少, 加上候選人員多,另,網路發達,科技技術的資料多,學習較容易,新工具生產力高, 容易供過於求, 這些行業的勞方算滿弱勢. 大概要等 歐美/日/台..等各國政府,進行一些擴大內需的方案, 台灣政府要有些有效的作為(而不是做做樣子,或動手腳美化數據), 才會比較多工作機會吧. --

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