※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言： : 公司会挑人，人也会挑公司 : 如果人一直找不到工作，那代表他应该削价竞争。 : 如果公司每次都只能招到烂人，那是不是代表该加薪了？ : 抱歉讲话酸了点，版主不爽的话可以砍 其实各公司内部形况, 外人如经二三手资讯的话, 资讯的虚假真实比较难分, 除非是 公司管理层都是新手, 不然现在, 不管应届或有工作经验的, 都有这麽多人可以挑,还在嫌......实在是... 其实也有些黑心公司的存在,要成本低,当然会些吃员工够够,扭曲资讯的技术. 比方,逼退已经不需的员工,还可以说是,耍大牌突然离职,让後面的人接的很辛苦. 其实,後面接手的人,只要每天加班装忙,就变成说是靠他一个人弄好这套系统的, 几年下来大概就可以担任管理职. 所以有些人资讯工作资历满漂亮,却不太会写程式,却也号称写程式很厉害的,曾经 过去曾开发xxx,yyy..等.. 然後真的会很会写程式的,在一些小公司,或MIS部门,那大概资历的 流动率较高, 或教多零星的待业期. 其实管理层会提拔自己亲友团应该不意外,只是方法新人大概没料到这样子的手法. 现在不景气,公司要缩减成本, 台湾很多产业的工作机会少, 加上候选人员多,另,网路发达,科技技术的资料多,学习较容易,新工具生产力高, 容易供过於求, 这些行业的劳方算满弱势. 大概要等 欧美/日/台..等各国政府,进行一些扩大内需的方案, 台湾政府要有些有效的作为(而不是做做样子,或动手脚美化数据), 才会比较多工作机会吧. --

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