※ 引述《akamonet (A.M.)》之銘言： : ※ 引述《lhliu (Lix)》之銘言： : : 不知道最近是怎麼一回事 : : 最近業務接了一卡車的專案 : : 不管是JAVA和.NET的都有 這種已經出來滿久的, 門檻也不是很高, 人力應該滿容易找的. 或至少不算難才對. : : 造我們部門很大的苦惱 : : 因為根本沒人力可以做 : : 不知道版上有沒有公司或個人工作室缺案子的 : : 可以來個信 : : 我一直以為景氣不好 : : 但好像也沒有想像中那麼差啊～ : : 不知道版上朋友的公司是不是也有遇到類似的情形呢？ : 其實，好的人才一直都很缺，就算是金融風暴期間也是一樣， : 高手真的很難求的。 其實是,就算有好人才, 這種是很有商業情報價值,另外也想壓低成本, 所以公司大都是不想讓外人知道的. 管理層的社會人脈與班底,通常比一般人要廣,要有影響力, 所以,外人能知道的,當然很少了. 另外,有些喊徵不到人的公司,其實是: 遇缺不補 或一年通常只需要找老手 幾個人月, 所以,會有些公司,相同職缺是掛在人力銀行掛整年的,或並且 流動率高. 而這,並不是這方面人才 真的這麼缺. 另外,大概因為 還不差的公司與職缺,通常1~2年才出現1~2次,然後1~2個月就消失, 就人力銀行的考量,避免空窗期職缺少,總要放一些職缺充數,讓搜尋結果比較好看. 不過補習班大概會說成, 職缺多,薪水高吧... : 不過，還是應該給新人一些機會，這樣新人才能有機會變成高手。 : 你的這種狀況很多公司也都是有的。 --

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