※ 引述《akamonet (A.M.)》之铭言： : ※ 引述《lhliu (Lix)》之铭言： : : 不知道最近是怎麽一回事 : : 最近业务接了一卡车的专案 : : 不管是JAVA和.NET的都有 这种已经出来满久的, 门槛也不是很高, 人力应该满容易找的. 或至少不算难才对. : : 造我们部门很大的苦恼 : : 因为根本没人力可以做 : : 不知道版上有没有公司或个人工作室缺案子的 : : 可以来个信 : : 我一直以为景气不好 : : 但好像也没有想像中那麽差啊～ : : 不知道版上朋友的公司是不是也有遇到类似的情形呢？ : 其实，好的人才一直都很缺，就算是金融风暴期间也是一样， : 高手真的很难求的。 其实是,就算有好人才, 这种是很有商业情报价值,另外也想压低成本, 所以公司大都是不想让外人知道的. 管理层的社会人脉与班底,通常比一般人要广,要有影响力, 所以,外人能知道的,当然很少了. 另外,有些喊徵不到人的公司,其实是: 遇缺不补 或一年通常只需要找老手 几个人月, 所以,会有些公司,相同职缺是挂在人力银行挂整年的,或并且 流动率高. 而这,并不是这方面人才 真的这麽缺. 另外,大概因为 还不差的公司与职缺,通常1~2年才出现1~2次,然後1~2个月就消失, 就人力银行的考量,避免空窗期职缺少,总要放一些职缺充数,让搜寻结果比较好看. 不过补习班大概会说成, 职缺多,薪水高吧... : 不过，还是应该给新人一些机会，这样新人才能有机会变成高手。 : 你的这种状况很多公司也都是有的。 --

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