作者Romansex (桃花過渡)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 請問各大公司的MIS大大，當初是怎麼拿ꠠ…
時間Sun Sep 27 04:50:54 2009
※ 引述《babyred (hyper)》之銘言：
: 想借這篇問一下大家意見
: 小妹是剛從私大前段碩班畢業的應屆畢業生
: 禮拜一去面試了一間員工100人、生產線三班輪班的傳產MIS
: 職務說明總括來說就是校長兼撞鐘
: 一進去就頂天，公司唯一的一位MIS，也沒有人帶
: 主管說這樣我能發揮的空間很大
: 可是我又擔心，這樣我也不知道我的做法到底對還錯
: 加上我周遭沒有做MIS的朋友可以請教
: 我在面試過程中有詢問我的考績指標是什麼
: 主管的回答是「我們目前有初步的想法，但現階段還是以主管主觀判斷為主」
: 而我直屬的那位主管，在面試過程中，
: 我覺得他也不太懂MIS做的事情，帶來的效益怎麼認定評估
: 只有提到會寫工作日誌什麼的
: 我這種新鮮人做這種工作好嗎??
: 我目前認為這份工作能練功，且離我家很近，新鮮人就不談薪水了
: 但缺點就是制度讓我有點擔心，且下禮拜還有其他面試機會
: 這二天一直在考慮要不要接受，請大家給點意見，謝謝了。
這份工作內容跟小弟目前的正職性質很像,
忍不住想說一下我目前的境況以供參考;
我在數十員工的物流公司任職,
我工作的內容每個人都知,
(包含程式撰寫,資料庫管理,網路架設,電腦軟硬體維護)
但我的學歷以及薪資只有少數人知道,
(老闆也不知道我學歷,但我是被他挖角來的)
雖然每個人都尊稱我一聲老師,
但在這裡不會有任何發展,年薪大概也永遠不會增加;
也因為我不是新鮮人,我在這裡做的事情都是以前熟稔的,
所以也沒有所謂練功的機會,只能算是糊口飯吃!
重點是做了一年多才認清這樣的環境造成一種觀感,
不論你用多少質量的軟硬體改善了多少她們操作上的不便和問題,
永遠也沒有人知道如何去評估妳的績效,
除非這MIS職缺是公司有心長期發展資訊輔助下所產生的,
否則新人當做練練基本功就好,
初期的客觀績效是出不來的~~
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◆ From: 61.56.157.54
1F：推 leicheong:績效嗎... 聽說是要看離職後下一任是新手的話, 公司可以 09/27 19:37
2F：→ leicheong:撐多久不出亂子來看出來的... :P 09/27 19:38
3F：→ a2350:樓上誤，你走了別人也不會出錯。別以為自己很利害。 10/02 13:04
4F：→ a2350:MIS有時說穿了就是重灌工程師，沒什麼了不起。 10/02 13:05
5F：推 child47:樓上誤解才大吧 10/02 21:30
6F：推 cherman:通常不要電腦中毒網路連不上他們就很高興了,其他coding的 10/05 03:59
7F：→ cherman:東西…很花時間，別人卻覺的沒什麼… 10/05 04:00
8F：→ freeunixer:績效就是當我離開後,接手的人做到同事有多懷念我...Orz 10/08 06:05
9F：→ freeunixer:只是再懷念我也沒有用,我是不可能再回去了 ~_~ 10/08 06:06