作者Romansex (桃花过渡)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 请问各大公司的MIS大大，当初是怎麽拿ꠠ…
时间Sun Sep 27 04:50:54 2009
※ 引述《babyred (hyper)》之铭言：
: 想借这篇问一下大家意见
: 小妹是刚从私大前段硕班毕业的应届毕业生
: 礼拜一去面试了一间员工100人、生产线三班轮班的传产MIS
: 职务说明总括来说就是校长兼撞钟
: 一进去就顶天，公司唯一的一位MIS，也没有人带
: 主管说这样我能发挥的空间很大
: 可是我又担心，这样我也不知道我的做法到底对还错
: 加上我周遭没有做MIS的朋友可以请教
: 我在面试过程中有询问我的考绩指标是什麽
: 主管的回答是「我们目前有初步的想法，但现阶段还是以主管主观判断为主」
: 而我直属的那位主管，在面试过程中，
: 我觉得他也不太懂MIS做的事情，带来的效益怎麽认定评估
: 只有提到会写工作日志什麽的
: 我这种新鲜人做这种工作好吗??
: 我目前认为这份工作能练功，且离我家很近，新鲜人就不谈薪水了
: 但缺点就是制度让我有点担心，且下礼拜还有其他面试机会
: 这二天一直在考虑要不要接受，请大家给点意见，谢谢了。
这份工作内容跟小弟目前的正职性质很像,
忍不住想说一下我目前的境况以供参考;
我在数十员工的物流公司任职,
我工作的内容每个人都知,
(包含程式撰写,资料库管理,网路架设,电脑软硬体维护)
但我的学历以及薪资只有少数人知道,
(老板也不知道我学历,但我是被他挖角来的)
虽然每个人都尊称我一声老师,
但在这里不会有任何发展,年薪大概也永远不会增加;
也因为我不是新鲜人,我在这里做的事情都是以前熟稔的,
所以也没有所谓练功的机会,只能算是糊口饭吃!
重点是做了一年多才认清这样的环境造成一种观感,
不论你用多少质量的软硬体改善了多少她们操作上的不便和问题,
永远也没有人知道如何去评估你的绩效,
除非这MIS职缺是公司有心长期发展资讯辅助下所产生的,
否则新人当做练练基本功就好,
初期的客观绩效是出不来的~~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.157.54
1F：推 leicheong:绩效吗... 听说是要看离职後下一任是新手的话, 公司可以 09/27 19:37
2F：→ leicheong:撑多久不出乱子来看出来的... :P 09/27 19:38
3F：→ a2350:楼上误，你走了别人也不会出错。别以为自己很利害。 10/02 13:04
4F：→ a2350:MIS有时说穿了就是重灌工程师，没什麽了不起。 10/02 13:05
5F：推 child47:楼上误解才大吧 10/02 21:30
6F：推 cherman:通常不要电脑中毒网路连不上他们就很高兴了,其他coding的 10/05 03:59
7F：→ cherman:东西…很花时间，别人却觉的没什麽… 10/05 04:00
8F：→ freeunixer:绩效就是当我离开後,接手的人做到同事有多怀念我...Orz 10/08 06:05
9F：→ freeunixer:只是再怀念我也没有用,我是不可能再回去了 ~_~ 10/08 06:06