以我待了1年的經驗，只能用"沒救了"形容 我待得前四個月是一個副總(台大畢業的) 他希望公司也能成立一個"知識管理"部門，將公司一些經驗承傳下去 就在年底時，公司連輸了四個標案，副總必須下台以示負責 那時候，他告訴我：如果你在這裡已經沒有可以學的，你就走吧~ 然後，來了一個對圖書館界一點都不懂 也不想懂的副總 他只和部門主管說話，下面的員工理都不理 所謂「越級」的事他會很敏感(即使只是私下說話，根本和他無關) 很不爽，叫中階主管壓我們 公開場合只有他講話的份，我們想分享一些意見，他一點都不重視 我們組一個比較有工作經驗的大哥，從他接副總，就開始觀望，後來就離職了 主管也留不住他(他真的是個人才) 另一組的軟體代理權也被原廠收回；過不久我們這組要裁員，就跟我說有三個方案 1.調部門 2.減薪 3.資遣 還說他最不願意用3.，結果我選2，他氣死了，又來唸我們主管是怎麼跟我說的 最後我只好自請離職，找了一段時間的工作，覺得可能會有一段"空窗期" 請副總開非自願離職證明給我，他說那是「違法」的 Okey，我也不可能叫公司做違法的事 不過他從頭到尾一直說，萬一你反告我沒給你資遣費呢 (我直屬主管還一直幫我說不會的，有薪資轉帳可證明公司有給，裁員的事也是公開說的) 然後說他前幾天才被告，公司被告過N次 你不做違法的事，我同意，但你說話一定要這樣嗎??把員工都當壞人~ 不重視人力資源~這樣的主管，不待也罷~ --

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