以我待了1年的经验，只能用"没救了"形容 我待得前四个月是一个副总(台大毕业的) 他希望公司也能成立一个"知识管理"部门，将公司一些经验承传下去 就在年底时，公司连输了四个标案，副总必须下台以示负责 那时候，他告诉我：如果你在这里已经没有可以学的，你就走吧~ 然後，来了一个对图书馆界一点都不懂 也不想懂的副总 他只和部门主管说话，下面的员工理都不理 所谓「越级」的事他会很敏感(即使只是私下说话，根本和他无关) 很不爽，叫中阶主管压我们 公开场合只有他讲话的份，我们想分享一些意见，他一点都不重视 我们组一个比较有工作经验的大哥，从他接副总，就开始观望，後来就离职了 主管也留不住他(他真的是个人才) 另一组的软体代理权也被原厂收回；过不久我们这组要裁员，就跟我说有三个方案 1.调部门 2.减薪 3.资遣 还说他最不愿意用3.，结果我选2，他气死了，又来念我们主管是怎麽跟我说的 最後我只好自请离职，找了一段时间的工作，觉得可能会有一段"空窗期" 请副总开非自愿离职证明给我，他说那是「违法」的 Okey，我也不可能叫公司做违法的事 不过他从头到尾一直说，万一你反告我没给你资遣费呢 (我直属主管还一直帮我说不会的，有薪资转帐可证明公司有给，裁员的事也是公开说的) 然後说他前几天才被告，公司被告过N次 你不做违法的事，我同意，但你说话一定要这样吗??把员工都当坏人~ 不重视人力资源~这样的主管，不待也罢~ --

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