來分享一下無工作經驗資管人的找工作經驗吧 去年國立研究所畢業 今年六月底退伍 六月底開始投履歷 目前已經在工作了 面試了十幾間公司 挑了幾間簡單分享一下面談心得 有些記憶都模糊了 想到什麼打什麼 有點亂還請包涵 1.群創MIS 我投資料庫方面的職缺~不過群創找我去面試 系統開發 的缺@@ 跟很多人分享的一樣 一開始先到電腦室考英文跟性向測驗 不過沒有專業科目 接著就跟兩位主管在面談室聊 大概有一半的時間都在問論文的相關問題~"~ 那時後當兵請假出來沒有準備 都回答的哩哩啦啦 感覺在不大好的氣氛中結束.. 結果：一直沒消息 = 未錄取 2.鴻海資訊專案導入 對方主動約我前往面談~時間共改了三次@@ 到了土城做了性向測驗後就安排跟主管面談(人資說英文用TOEIC成績就好) 一開始就講明白這份工作就是一直待在大陸 進去不需要大量coding 因為要訓練新幹班去帶大陸工程師完成客戶需求 等於是一個專案的leader 問了很多過去開發程式的經驗~怎麼做.如何做.扮演什麼角色~ 對方也把整個集團運作模式說明很清楚 整個過程氣氛很好 人資也把薪資範圍、津貼跟放假方式做了說明~ 結果：錄取 一星期後打電話確認意願 3.創見MIS 投履歷的隔天就打來約面試了 感覺很有效率 公司地點在內湖 附近很好停車! 一開始的英文考題測驗算術題目都蠻簡單的 應該只是考看不看懂英文吧 一個早上與四位主管面談 HR主管：問人格特質 興趣 學校參與活動的經驗等等 MIS主管：過去有開發過什麼類型的系統 開發團隊中扮演什麼角色 對哪一項資訊技術感興趣 資料庫熟嗎? 等等 開始講創見MIS要做什麼呀 扮演什麼角色 最後還說到一句~"在我這關已經過了~你很適合參與這個團隊"害我爽一下 協理一：問了一些自己人格特質的問題 開始講公司福利制度~和升遷議題 協理二：只問了我以後是要開車上班還是在台北租房子~ 之後就自己講過去的職場經驗~ 公司內有哪些發展機會與途徑 講了大概十幾分鐘後結束~~我從頭到尾只有講一句話XD 結果： 一個月後發了感謝信給我 4.友達MIS 我履歷投AP的職缺 卻找我去面談Infra的職缺 XD 感覺流程跟群創很像~ 去電腦室做英語跟性向測驗(還有節能省碳觀念測驗 這個應該不計分吧?) 在面談室跟兩位主管面談~ 聊修過哪些課程~開發過什麼系統~也有聊家庭背景~論文內容~ 也有聊到之後部門工作內容 跟可能賦予我的任務 結果：一星期後收到感謝信 5.叡揚資訊 是對方主動邀約的~~面試現場好像不少叡揚主動邀約的面試者 智力測驗 => 面談 智力測驗總共寫了一小時 實在有夠多 寫完之後短暫休息就進行 三個主管 vs 五個應徵者的面試 問的問題都很生活化 包含過去最難得的經驗? 學習新程式語言時會如何做? 學校表現不好跟表現很好的課程有哪些? 有開發過哪些系統? 結果：隔一個工作天發MAIL+打電話通知錄取 6.勤業眾信電腦審計 我主動應徵的~在會議室跟兩位主管進行面談 問了應徵動機? 對這行的了解? 也特別針對成績單問了 UNIX 學校學了什麼? XML的課程內容跟業界應用有哪些? 結束後寫好多份考卷(英文+邏輯測驗(or性向測驗忘了)+電腦專業科目) 簡單描述一下電腦專業科目內容~包含了UNIX跟WINDOS的指令跟權限設定介面問題 還有資訊環境安全與風險評估的簡答題~問題很多 寫不完是正常 就盡量寫 結果：一星期後通知將安排二次面試 7.NEC系統工程師 丟履歷時很單純的想說在外商寫程式應該比台商還有尊嚴一點 哈哈 第一次去先筆試~有簡單的計概、邏輯流程測驗還有一篇英文寫作(好像還有其他科目@@) 隔天通知參加面試~面試時在小會議室跟四位協理面談 問有關職涯規劃~應徵的動機~對NEC的印象~過去寫程式的經驗等等 隔一個工作天被通知參加二次面試~對象是日籍事業群總經理~ 問比較多人格特質的問題~平常參加什麼活動~個人優勢~等等 正常程序就到這裡結束~ 結果：電話通知錄取 大致上是這樣~~有問題可以寫信給我~會盡力回答^^ 希望對之後畢業或退伍的資管人有一點點點點的幫助 --

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