来分享一下无工作经验资管人的找工作经验吧 去年国立研究所毕业 今年六月底退伍 六月底开始投履历 目前已经在工作了 面试了十几间公司 挑了几间简单分享一下面谈心得 有些记忆都模糊了 想到什麽打什麽 有点乱还请包涵 1.群创MIS 我投资料库方面的职缺~不过群创找我去面试 系统开发 的缺@@ 跟很多人分享的一样 一开始先到电脑室考英文跟性向测验 不过没有专业科目 接着就跟两位主管在面谈室聊 大概有一半的时间都在问论文的相关问题~"~ 那时後当兵请假出来没有准备 都回答的哩哩啦啦 感觉在不大好的气氛中结束.. 结果：一直没消息 = 未录取 2.鸿海资讯专案导入 对方主动约我前往面谈~时间共改了三次@@ 到了土城做了性向测验後就安排跟主管面谈(人资说英文用TOEIC成绩就好) 一开始就讲明白这份工作就是一直待在大陆 进去不需要大量coding 因为要训练新干班去带大陆工程师完成客户需求 等於是一个专案的leader 问了很多过去开发程式的经验~怎麽做.如何做.扮演什麽角色~ 对方也把整个集团运作模式说明很清楚 整个过程气氛很好 人资也把薪资范围、津贴跟放假方式做了说明~ 结果：录取 一星期後打电话确认意愿 3.创见MIS 投履历的隔天就打来约面试了 感觉很有效率 公司地点在内湖 附近很好停车! 一开始的英文考题测验算术题目都蛮简单的 应该只是考看不看懂英文吧 一个早上与四位主管面谈 HR主管：问人格特质 兴趣 学校参与活动的经验等等 MIS主管：过去有开发过什麽类型的系统 开发团队中扮演什麽角色 对哪一项资讯技术感兴趣 资料库熟吗? 等等 开始讲创见MIS要做什麽呀 扮演什麽角色 最後还说到一句~"在我这关已经过了~你很适合参与这个团队"害我爽一下 协理一：问了一些自己人格特质的问题 开始讲公司福利制度~和升迁议题 协理二：只问了我以後是要开车上班还是在台北租房子~ 之後就自己讲过去的职场经验~ 公司内有哪些发展机会与途径 讲了大概十几分钟後结束~~我从头到尾只有讲一句话XD 结果： 一个月後发了感谢信给我 4.友达MIS 我履历投AP的职缺 却找我去面谈Infra的职缺 XD 感觉流程跟群创很像~ 去电脑室做英语跟性向测验(还有节能省碳观念测验 这个应该不计分吧?) 在面谈室跟两位主管面谈~ 聊修过哪些课程~开发过什麽系统~也有聊家庭背景~论文内容~ 也有聊到之後部门工作内容 跟可能赋予我的任务 结果：一星期後收到感谢信 5.叡扬资讯 是对方主动邀约的~~面试现场好像不少叡扬主动邀约的面试者 智力测验 => 面谈 智力测验总共写了一小时 实在有够多 写完之後短暂休息就进行 三个主管 vs 五个应徵者的面试 问的问题都很生活化 包含过去最难得的经验? 学习新程式语言时会如何做? 学校表现不好跟表现很好的课程有哪些? 有开发过哪些系统? 结果：隔一个工作天发MAIL+打电话通知录取 6.勤业众信电脑审计 我主动应徵的~在会议室跟两位主管进行面谈 问了应徵动机? 对这行的了解? 也特别针对成绩单问了 UNIX 学校学了什麽? XML的课程内容跟业界应用有哪些? 结束後写好多份考卷(英文+逻辑测验(or性向测验忘了)+电脑专业科目) 简单描述一下电脑专业科目内容~包含了UNIX跟WINDOS的指令跟权限设定介面问题 还有资讯环境安全与风险评估的简答题~问题很多 写不完是正常 就尽量写 结果：一星期後通知将安排二次面试 7.NEC系统工程师 丢履历时很单纯的想说在外商写程式应该比台商还有尊严一点 哈哈 第一次去先笔试~有简单的计概、逻辑流程测验还有一篇英文写作(好像还有其他科目@@) 隔天通知参加面试~面试时在小会议室跟四位协理面谈 问有关职涯规划~应徵的动机~对NEC的印象~过去写程式的经验等等 隔一个工作天被通知参加二次面试~对象是日籍事业群总经理~ 问比较多人格特质的问题~平常参加什麽活动~个人优势~等等 正常程序就到这里结束~ 结果：电话通知录取 大致上是这样~~有问题可以写信给我~会尽力回答^^ 希望对之後毕业或退伍的资管人有一点点点点的帮助 --

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