※ 引述《EASTERN1218 (奇異果)》之銘言： : 一般來說，學歷也是參考的依據， : 以資管的市場那麼大來說 : 如果一個有專業認證(網管/資料庫/程式語言 : 並且有實務經歷，但是為私立大學/國立科大研究所畢業 : 另外一個為： : 前段國立大學研究所(台清交成四中)畢業但手中無持有任何認證 : 假設這兩個都是「本科系」，暫且不論面試或其他外在因素， : 在履歷這一關，資訊業會比較focus在那個重點！ : 還是都有機會面試，就看面試的表現，一測就知道有沒有實力了！ : 呵！只是單純想了解市場需求，好有準備，也知道自己該往那邊準備， : 方向會比較明確！ : 感謝大家抽空回應^^ 先回答你前一篇的問題， 學歷，是踏入有些公司的門檻， 以我前同事的公司來講，當時他想找我進去（我私立）， 他說他們家只用國立大學的人，所以他會透過主管把我推薦進去， 不然從外面投履歷，是進不去的。 後來我推薦另一個人去這家投履歷（私立），結果連面試機會也沒有。 所以，如果你有想進去的公司，建議你趁早研究他是否有入門門檻。 至於在校成績、專題表現，我面試從來沒被要求要帶去過，至於證照，我也沒有， 不瞭解實際影響層面有多大。 這篇的問題，如果是單純只看履歷，我會選擇有實務經驗的， 證照對我來說，大概不是很重要，不過這也要看面試官自己對證照的熟悉度， 畢竟有些證照，是背書就可以考到的，參考性不是很具有價值，但有些則不是。 但如果可以，是都來面試，看談吐就知道對方到底是瞭解多少了， 對我來說，表達能力很重要。 我在想工作經歷，是會讓一個人在篩選履歷時的考量點，有所不同的， 以我來講，現在的公司，當初面試我進去的主管，是國立大學的博士生， 現在主管也是交大的，一起工作的同事有交大和中央研究所的， 老實說，除了主管，我對於部分同事的能力，印象真的不太好.... 反而以前接觸過一些科大的，卻讓我有不同的感受。 所以如果是我，反而不會很拘泥於學歷這點。 --

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