※ 引述《EASTERN1218 (奇异果)》之铭言： : 一般来说，学历也是参考的依据， : 以资管的市场那麽大来说 : 如果一个有专业认证(网管/资料库/程式语言 : 并且有实务经历，但是为私立大学/国立科大研究所毕业 : 另外一个为： : 前段国立大学研究所(台清交成四中)毕业但手中无持有任何认证 : 假设这两个都是「本科系」，暂且不论面试或其他外在因素， : 在履历这一关，资讯业会比较focus在那个重点！ : 还是都有机会面试，就看面试的表现，一测就知道有没有实力了！ : 呵！只是单纯想了解市场需求，好有准备，也知道自己该往那边准备， : 方向会比较明确！ : 感谢大家抽空回应^^ 先回答你前一篇的问题， 学历，是踏入有些公司的门槛， 以我前同事的公司来讲，当时他想找我进去（我私立）， 他说他们家只用国立大学的人，所以他会透过主管把我推荐进去， 不然从外面投履历，是进不去的。 後来我推荐另一个人去这家投履历（私立），结果连面试机会也没有。 所以，如果你有想进去的公司，建议你趁早研究他是否有入门门槛。 至於在校成绩、专题表现，我面试从来没被要求要带去过，至於证照，我也没有， 不了解实际影响层面有多大。 这篇的问题，如果是单纯只看履历，我会选择有实务经验的， 证照对我来说，大概不是很重要，不过这也要看面试官自己对证照的熟悉度， 毕竟有些证照，是背书就可以考到的，参考性不是很具有价值，但有些则不是。 但如果可以，是都来面试，看谈吐就知道对方到底是了解多少了， 对我来说，表达能力很重要。 我在想工作经历，是会让一个人在筛选履历时的考量点，有所不同的， 以我来讲，现在的公司，当初面试我进去的主管，是国立大学的博士生， 现在主管也是交大的，一起工作的同事有交大和中央研究所的， 老实说，除了主管，我对於部分同事的能力，印象真的不太好.... 反而以前接触过一些科大的，却让我有不同的感受。 所以如果是我，反而不会很拘泥於学历这点。 --

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