※ 引述《rainarale (俠雨)》之銘言： : 另外~ 台灣為啥會有這樣的狀況? : 在研發人員、工程師方面~參考平常爬文、工作經驗，我想得到的原因有： : 1. 學校所學跟業界所需差距太大(幾乎每所學校都有資管系/資工系) : 2. 願意栽培新人的企業太少 : 3. 企業支付的薪福不符合研發人員、工程師的期望(尤其傳產、服務業) : 4. 軟體業職缺大部份在北部 : 5. 軟體資訊業常有不切實際的長官 : 請問~大家還有觀察到其它現象或有其它想法嗎? : 萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、 : 近3萬9千位企業主（其中含290位台灣雇主）進行調查， : 昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金融海嘯爆發後， : 各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇。 : 失業率創新高 人才荒仍加劇 : 該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％； : 台灣雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％， ============ 有一點是現在年輕一輩跟上一輩從學校畢業就出來打天下的企業主是有 很明顯的代溝. 1. 現在的企業主, 打天下時, 並沒有碩士以上高學歷. 2. 30 年前的大學生在產業界很少, 但他的老板們對之期望很高, 這些大 學畢業生也毫不畏懼的承擔現在看來是不可能或很難想像的任務. 3. 有這種機會幹這種事的人幾乎就當上了總經理, 甚至接盤子當了董事長. 4. 這些人就是今日的企業主, 他們看待大學畢業的人才, 一定是用自身的 經歷來衡量, 而這些人的事蹟, 現在的人會認為是天方夜談. 舉個例, 有位南部某中型公司的董事長. 他大學畢業時, 外商老板就問他 是那個系畢業的 ? 他回答是工程科學系, 老板就說那你學過屋樑架構嗎? 他回說有學過跟這個科目相關的課程. 那老板就派他在工加工區負責蓋一 間廠房, 就是那種鋼架的鐵皮屋. 從繪圖設計, 採購與包工, 甚至連內部 的水電都一併設計也都做好了. 老板很滿意, 新廠當然要新設備, 就問學過機械電機與材料吧 ? 回答是學 過. 老板就說能否參考老廠現在的設備去挑選新型, 性能又好的塑膠射出 成型機回來 ? 這老兄就又被派到日本去比手畫腳負責採購與建置新廠的新 設備. 回台灣之後, 當然是得負責把設備建置, 試機運作, 開張起來. 結果這位大學生就當了新廠廠長, 還得負責訓練與管理新進人員操作. 這一陣看見新聞, 網路上還有宣傳的 Youtube , BENQ 出了一台 LED 的小 巧投影機, 還能外掛 USB碟 播照片. 其實, 這位董事長在七, 八年前就談 起這個構想, 想做一台小巧有 DVD 能上網, 可以投影顯示的投影機. 他說 非洲朋友一天到晚就來詢問有無此類產品 ? 他的想法是想找 "一位大學生" 高手當 R&D 來開發組裝出這個產品, 研發經費他可以投入. 組裝這個東西是不難, 但可能要一個三, 五人的團隊花半年以上來做, 而 且這團隊可能要有博碩士以上的人吧 ! 這位董事長很不以為然的認為, 這太扯了吧 ! 要不是現在是分不了身, 不 然他就親自下來幹了 ! 當然, 他的兒子就被逼著去學電腦, 學網路, 希望 能來完成他的心願. 顯然, 這董事長很難面對高學歷的畢業生, 總認為當 年的博碩士可是不得了的, 至少還是得從大學生百中挑一才有的. 事實好像也沒錯, 前一陣 DVD player 取代錄放影機, 大陸貨僅 NT800 ~ 1200 , 若加個日製跳樓拍賣的投影機比整台平板電視機都便宜, 何況市場 還在那等著要 ! 說真的, 現在的博碩生專業跟想幹的事, 跟此位董事長想的研發產品間, 顯然是相差很遠的. 說是簡單, 還沒把握肯定地回答, 這個三五人團隊是 否能開發出他要的產品. 如果是問到這位董事長, 保證是回答: 人才難尋. --

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