※ 引述《rainarale (侠雨)》之铭言： : 另外~ 台湾为啥会有这样的状况? : 在研发人员、工程师方面~参考平常爬文、工作经验，我想得到的原因有： : 1. 学校所学跟业界所需差距太大(几乎每所学校都有资管系/资工系) : 2. 愿意栽培新人的企业太少 : 3. 企业支付的薪福不符合研发人员、工程师的期望(尤其传产、服务业) : 4. 软体业职缺大部份在北部 : 5. 软体资讯业常有不切实际的长官 : 请问~大家还有观察到其它现象或有其它想法吗? : 万宝华於今年1月针对全球33个国家及地区、 : 近3万9千位企业主（其中含290位台湾雇主）进行调查， : 昨（4）发表「2009人才短缺调查全球结果」，发现金融海啸爆发後， : 各国失业率节节攀升，吊诡的是，人才短缺的问题却普遍加剧。 : 失业率创新高 人才荒仍加剧 : 该调查指出，全球有30％雇主面临人才短缺，与2008年相比只下降1％； : 台湾雇主闹「人才荒」的情况特别严重，表示「人才难寻」者高达62％， ============ 有一点是现在年轻一辈跟上一辈从学校毕业就出来打天下的企业主是有 很明显的代沟. 1. 现在的企业主, 打天下时, 并没有硕士以上高学历. 2. 30 年前的大学生在产业界很少, 但他的老板们对之期望很高, 这些大 学毕业生也毫不畏惧的承担现在看来是不可能或很难想像的任务. 3. 有这种机会干这种事的人几乎就当上了总经理, 甚至接盘子当了董事长. 4. 这些人就是今日的企业主, 他们看待大学毕业的人才, 一定是用自身的 经历来衡量, 而这些人的事蹟, 现在的人会认为是天方夜谈. 举个例, 有位南部某中型公司的董事长. 他大学毕业时, 外商老板就问他 是那个系毕业的 ? 他回答是工程科学系, 老板就说那你学过屋梁架构吗? 他回说有学过跟这个科目相关的课程. 那老板就派他在工加工区负责盖一 间厂房, 就是那种钢架的铁皮屋. 从绘图设计, 采购与包工, 甚至连内部 的水电都一并设计也都做好了. 老板很满意, 新厂当然要新设备, 就问学过机械电机与材料吧 ? 回答是学 过. 老板就说能否参考老厂现在的设备去挑选新型, 性能又好的塑胶射出 成型机回来 ? 这老兄就又被派到日本去比手画脚负责采购与建置新厂的新 设备. 回台湾之後, 当然是得负责把设备建置, 试机运作, 开张起来. 结果这位大学生就当了新厂厂长, 还得负责训练与管理新进人员操作. 这一阵看见新闻, 网路上还有宣传的 Youtube , BENQ 出了一台 LED 的小 巧投影机, 还能外挂 USB碟 播照片. 其实, 这位董事长在七, 八年前就谈 起这个构想, 想做一台小巧有 DVD 能上网, 可以投影显示的投影机. 他说 非洲朋友一天到晚就来询问有无此类产品 ? 他的想法是想找 "一位大学生" 高手当 R&D 来开发组装出这个产品, 研发经费他可以投入. 组装这个东西是不难, 但可能要一个三, 五人的团队花半年以上来做, 而 且这团队可能要有博硕士以上的人吧 ! 这位董事长很不以为然的认为, 这太扯了吧 ! 要不是现在是分不了身, 不 然他就亲自下来干了 ! 当然, 他的儿子就被逼着去学电脑, 学网路, 希望 能来完成他的心愿. 显然, 这董事长很难面对高学历的毕业生, 总认为当 年的博硕士可是不得了的, 至少还是得从大学生百中挑一才有的. 事实好像也没错, 前一阵 DVD player 取代录放影机, 大陆货仅 NT800 ~ 1200 , 若加个日制跳楼拍卖的投影机比整台平板电视机都便宜, 何况市场 还在那等着要 ! 说真的, 现在的博硕生专业跟想干的事, 跟此位董事长想的研发产品间, 显然是相差很远的. 说是简单, 还没把握肯定地回答, 这个三五人团队是 否能开发出他要的产品. 如果是问到这位董事长, 保证是回答: 人才难寻. --

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