看完新聞習慣會看一下閱後投票， 我很好奇投生氣的人是在氣啥? 另外~ 台灣為啥會有這樣的狀況? 在研發人員、工程師方面~參考平常爬文、工作經驗，我想得到的原因有： 1. 學校所學跟業界所需差距太大(幾乎每所學校都有資管系/資工系) 2. 願意栽培新人的企業太少 3. 企業支付的薪福不符合研發人員、工程師的期望(尤其傳產、服務業) 4. 軟體業職缺大部份在北部 5. 軟體資訊業常有不切實際的長官 請問~大家還有觀察到其它現象或有其它想法嗎? 62％台灣老闆缺人才 冠全球 中時 更新日期:"2009/08/05 03:17" 張舒婷／台北報導 中國時報【張舒婷／台北報導】 台灣失業率迭創新高，但諷刺的是，卻是全球求才最困難國家！ 萬寶華（Manpower）人力銀行最新調查指出，高達6成2台灣企業主面臨徵才困境， 比例不僅是中國4倍多，更高居世界第一； 最欠缺的人才依序為研發人員、業務代表、工程師。 萬寶華於今年1月針對全球33個國家及地區、 近3萬9千位企業主（其中含290位台灣雇主）進行調查， 昨（4）發表「2009人才短缺調查全球結果」，發現金融海嘯爆發後， 各國失業率節節攀升，弔詭的是，人才短缺的問題卻普遍加劇。 失業率創新高 人才荒仍加劇 該調查指出，全球有30％雇主面臨人才短缺，與2008年相比只下降1％； 台灣雇主鬧「人才荒」的情況特別嚴重，表示「人才難尋」者高達62％， 不僅高於去年的51％，更和羅馬尼亞並列第一，且遠超過對岸的中國（15％）； 值得一提的是，同為亞洲4小龍，香港、新加坡的人才短缺比例分別下降24％、20％， 與台灣形成強烈對比。 研發、業務、工程師 最難找 萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析指出，台灣今年6月失業率高達5.94％， 創歷史新高，但雇主徵才困難比例仍高居全球之冠，顯見目前雖然求職者持續增加， 但普遍缺乏雇主所需要的技能和條件。 至於今年台灣雇主表示最難找到合適人才的職缺， 研發人員、業務代表、工程師名列前3，其中業務、研發已連續4年高居前3； 去年位居榜首的「法律/採購/企畫專業人士」，今年則掉出前10名以外。 劉玿廷指出，台灣需要的研發人才，不只是電子科技業， 一般的傳產、服務業也十分需要產品、創新研發人員； 至於業務人員始終「缺很大」原因， 則是因為不少業務員撐不過前5年的試煉期，折損率太高。 --

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