看完新闻习惯会看一下阅後投票， 我很好奇投生气的人是在气啥? 另外~ 台湾为啥会有这样的状况? 在研发人员、工程师方面~参考平常爬文、工作经验，我想得到的原因有： 1. 学校所学跟业界所需差距太大(几乎每所学校都有资管系/资工系) 2. 愿意栽培新人的企业太少 3. 企业支付的薪福不符合研发人员、工程师的期望(尤其传产、服务业) 4. 软体业职缺大部份在北部 5. 软体资讯业常有不切实际的长官 请问~大家还有观察到其它现象或有其它想法吗? 62％台湾老板缺人才 冠全球 中时 更新日期:"2009/08/05 03:17" 张舒婷／台北报导 中国时报【张舒婷／台北报导】 台湾失业率迭创新高，但讽刺的是，却是全球求才最困难国家！ 万宝华（Manpower）人力银行最新调查指出，高达6成2台湾企业主面临徵才困境， 比例不仅是中国4倍多，更高居世界第一； 最欠缺的人才依序为研发人员、业务代表、工程师。 万宝华於今年1月针对全球33个国家及地区、 近3万9千位企业主（其中含290位台湾雇主）进行调查， 昨（4）发表「2009人才短缺调查全球结果」，发现金融海啸爆发後， 各国失业率节节攀升，吊诡的是，人才短缺的问题却普遍加剧。 失业率创新高 人才荒仍加剧 该调查指出，全球有30％雇主面临人才短缺，与2008年相比只下降1％； 台湾雇主闹「人才荒」的情况特别严重，表示「人才难寻」者高达62％， 不仅高於去年的51％，更和罗马尼亚并列第一，且远超过对岸的中国（15％）； 值得一提的是，同为亚洲4小龙，香港、新加坡的人才短缺比例分别下降24％、20％， 与台湾形成强烈对比。 研发、业务、工程师 最难找 万宝华台湾分公司总经理刘玿廷分析指出，台湾今年6月失业率高达5.94％， 创历史新高，但雇主徵才困难比例仍高居全球之冠，显见目前虽然求职者持续增加， 但普遍缺乏雇主所需要的技能和条件。 至於今年台湾雇主表示最难找到合适人才的职缺， 研发人员、业务代表、工程师名列前3，其中业务、研发已连续4年高居前3； 去年位居榜首的「法律/采购/企画专业人士」，今年则掉出前10名以外。 刘玿廷指出，台湾需要的研发人才，不只是电子科技业， 一般的传产、服务业也十分需要产品、创新研发人员； 至於业务人员始终「缺很大」原因， 则是因为不少业务员撑不过前5年的试炼期，折损率太高。 --

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