※ 引述《greatroy (沒有暱稱)》之銘言： : ※ 引述《LLL333 (數學很重要)》之銘言： : : 還滿常看到你這樣的情形 尤其當你不是碩士 且非名校畢業的尤其明顯 : : 當一個碩士他專長是在A N年 你的專長是在B N年 : : 碩士去做B 的事(經歷可能才一二個月) 你就要用你N年的經歷打死他 : : 然後說 這就是碩士的水準啊 而且還11x的阿 不過如此而已啊 : : 我覺得實在沒必要這樣窮追猛打別人還不太會的東西 來顯示自己比名校的更強 : : 要是有天遇到數學問題 你難道希望他上網po : : "N年前我遇過一個xx畢業的 居然連微積分線代機率的簡單問題都不會 真傻眼" : : 老實說 專攻的不同而已 像我寫程式2年了 我還不知道SQL是啥 : : 互相尊重比較重要 除非他態度惡劣驕傲那就另當別論 : 大家說的都沒錯, : 但回文的角度都是站在"學生"的立場, : 而我所說的,卻是"職場"上的一般認知, 我不認為回文的角度是站在"學生"的立場 但我認為你所說的並不能代表職場上的一般認知 而是 "職場上心理不平衡的員工" 的一般認知 : 而你說"還滿常看到你這樣的情形",那代表你也知道這是"一般情況", 蠻常看到的原因是因為職場上到處都有 "心理不平衡的員工"， 你會有這種認知一點也不奇怪，心理不平衡的員工到處都有 : 本篇文章的標題不就在討論"公司對碩士生的觀感"嗎? : 實際上的觀感就是如此, 部份員工的觀感並不代表全公司好口貝 : 回文者不管是酸也好,爭也罷, : 就算你在這兒贏了,那又如何? : 另外回一下之前說的那三點: : 1.用中文不是不行,自己用的temp table用用就算了,正式的東西用中文, : 如果你會寫code,就應該知道差別在哪了. : 2.用n開頭當然也行,如果你寫的東西沒有效能上的考量. : 3.很明顯的,此人修過olap相關課程,不過請用對地方. 你的認知只是你個人的認知，並不代表所有公司的所有人都這麼想 講個實際的例子給你聽好了 我第一份工作是在金融業，負責維護一套系統，公司員工人數不到50人 整天的工作就是在trace source code，一直到半年後才有真正的產能 第二份工作在科技業的小公司，一開始也是trace code，半年後才開始獨立作業 這兩間小公司都沒像原po的公司一樣第一天就把人推上火線 要剛畢業的新人第一天就開table 而大公司更是不會做出這種沒頭沒腦的事 如果原PO是主管，要新人第一天就開table，那你一定是老闆的兒子 才會在還沒多少工作經驗的情況下就當上主管，就有權力做出這種愚蠢的決定 最可能的情況是：你只是在一旁看好戲的同事 而你老闆要新人開table只是讓他有事情做，並不期待新人馬上就開出好用的table 反正開壞了砍掉重練就好了，沒什麼大不了 新人也才上班第一天，說不定隔天就走了，開table只是玩玩而已，主管根本不當一回事 什麼中文名稱，什麼data type，什麼正規化根本就不重要 反正做的東西又沒多難，更何況新人又是112的 但是在一旁看好戲平常又愛酸人的同事就拿放大鏡來檢視這一切 讓他逮到機會酸112的菜鳥，舒發一下當年沒考上112就說112酸的酸葡萄心態 如果112的新人工作一段時間了還做出奇奇怪怪的事再拿出來講啦 才上班第一天就急著要評價別人，才一點小事就馬上拿放大鏡來檢視 奇怪，貴公司有規定table只能開一次嗎？重開要另外花上什麼成本嗎？ --

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