※ 引述《greatroy (没有昵称)》之铭言： : ※ 引述《LLL333 (数学很重要)》之铭言： : : 还满常看到你这样的情形 尤其当你不是硕士 且非名校毕业的尤其明显 : : 当一个硕士他专长是在A N年 你的专长是在B N年 : : 硕士去做B 的事(经历可能才一二个月) 你就要用你N年的经历打死他 : : 然後说 这就是硕士的水准啊 而且还11x的阿 不过如此而已啊 : : 我觉得实在没必要这样穷追猛打别人还不太会的东西 来显示自己比名校的更强 : : 要是有天遇到数学问题 你难道希望他上网po : : "N年前我遇过一个xx毕业的 居然连微积分线代机率的简单问题都不会 真傻眼" : : 老实说 专攻的不同而已 像我写程式2年了 我还不知道SQL是啥 : : 互相尊重比较重要 除非他态度恶劣骄傲那就另当别论 : 大家说的都没错, : 但回文的角度都是站在"学生"的立场, : 而我所说的,却是"职场"上的一般认知, 我不认为回文的角度是站在"学生"的立场 但我认为你所说的并不能代表职场上的一般认知 而是 "职场上心理不平衡的员工" 的一般认知 : 而你说"还满常看到你这样的情形",那代表你也知道这是"一般情况", 蛮常看到的原因是因为职场上到处都有 "心理不平衡的员工"， 你会有这种认知一点也不奇怪，心理不平衡的员工到处都有 : 本篇文章的标题不就在讨论"公司对硕士生的观感"吗? : 实际上的观感就是如此, 部份员工的观感并不代表全公司好口贝 : 回文者不管是酸也好,争也罢, : 就算你在这儿赢了,那又如何? : 另外回一下之前说的那三点: : 1.用中文不是不行,自己用的temp table用用就算了,正式的东西用中文, : 如果你会写code,就应该知道差别在哪了. : 2.用n开头当然也行,如果你写的东西没有效能上的考量. : 3.很明显的,此人修过olap相关课程,不过请用对地方. 你的认知只是你个人的认知，并不代表所有公司的所有人都这麽想 讲个实际的例子给你听好了 我第一份工作是在金融业，负责维护一套系统，公司员工人数不到50人 整天的工作就是在trace source code，一直到半年後才有真正的产能 第二份工作在科技业的小公司，一开始也是trace code，半年後才开始独立作业 这两间小公司都没像原po的公司一样第一天就把人推上火线 要刚毕业的新人第一天就开table 而大公司更是不会做出这种没头没脑的事 如果原PO是主管，要新人第一天就开table，那你一定是老板的儿子 才会在还没多少工作经验的情况下就当上主管，就有权力做出这种愚蠢的决定 最可能的情况是：你只是在一旁看好戏的同事 而你老板要新人开table只是让他有事情做，并不期待新人马上就开出好用的table 反正开坏了砍掉重练就好了，没什麽大不了 新人也才上班第一天，说不定隔天就走了，开table只是玩玩而已，主管根本不当一回事 什麽中文名称，什麽data type，什麽正规化根本就不重要 反正做的东西又没多难，更何况新人又是112的 但是在一旁看好戏平常又爱酸人的同事就拿放大镜来检视这一切 让他逮到机会酸112的菜鸟，舒发一下当年没考上112就说112酸的酸葡萄心态 如果112的新人工作一段时间了还做出奇奇怪怪的事再拿出来讲啦 才上班第一天就急着要评价别人，才一点小事就马上拿放大镜来检视 奇怪，贵公司有规定table只能开一次吗？重开要另外花上什麽成本吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.212.28