※ 引述《liao1030 (永遠迎向遠方...)》之銘言： : 標題: Re: [請益] 葳橋資訊-系統程式設計師[高雄] : 時間: Mon Jun 8 09:36:05 2009 : : : : 福利：三節獎金(中秋、端午、生日)，是否有員工出國旅遊就是公司情況決定 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 今天睡太飽，夢到一些夢境與板友分享... : : 聽說最高是 1000 薪台幣元整，剛進去試用期並不會有。 : : 試用期的部分，有到要離職了都沒轉正職的情況發生。(年資近一年) : 好吧，我來說明一下好了..XD : 三節獎金是依照年資計算 500*年資 (Ex.我..500*4=2000) : 至於試用期部分，以我個人經驗，我有一個小朋友因為我太忙 : 沒時間考試，到第四個月，我們部門主任就跟我說要我一定要考試了 : 所以沒聽過有那種很久沒有轉正職的情況(最多有半年試用期) : : : : 我來四年，一年日本、一年沙巴、另外兩年沒有，看你運氣好壞..XD : : 員工旅遊自費。 : 這地方我必須說員工旅遊補助12000+2000*年資 : (Ex.我 12000+2000*4=20000) : 多的當然自費，不過一次旅遊補助兩萬，事實上很讚了啦.. : : : : 然後，部門聚餐每年都有，迎新聚餐也都有，不用擔心 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 補充:部門聚餐次數看主管及同事辛苦(工時?)的程度，基本上是會有的。 : : 迎新差不多半年一次，這次迎新看到的人下次不見得會看到。 : 這點我沒有意見，這次迎新的人下次還在不在我也不知道.. : 起碼我是看著人來人往的，好不愜意..XDD : : : : 工時：公司不是責任制，所以有固定上下班時間(9:00~18:30、下午上班1:30) : : : 加班一定很多人很關心，這個端看能力而定 : : : 你能力強，交代的事情可以做完，你要6:30下班沒人管你 : : : 你能力差一點，交代的事情做不完，加班也是難免。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 故能力差一點的可能試用期會遙遙無期。 : : 基本上，上班打卡制，下班責任制。 : 這個推文已經說了..我想大部分公司都是這樣吧.. : 加班，我也加的不少阿..lol : : : : 起碼我大抵上都可以在8點前離開(能力太差) : : : 不知道這樣的答覆，您滿意嗎，也給版上其他朋友參考。 : : : 報告完畢。 : : http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm? : : jobsource=checkc&j=506042245e363f2548423c1d1d1d1d5f2443a363189j48 : : : 人性的工作時間：彈性上下班制度、週休二日。 : : 　參照上文：上班遲到五分鐘，就算加班到23:59，一樣這個月全勤獎金拜拜。 : : 周休二日，但專案在趕的話...，每間公司都一樣，你會知道的。 : 彈性上下班是說，您可以8:30上班，18:00下班 或 09:00上班，18:30下班 : 如您說的，專案在趕，這也是沒辦法的..因為..這樣才有獎金阿..XDD : : : : 完善的獎金制度：年終獎金、生日禮金、端午獎金、中秋獎金、全勤獎金、團體競賽獎 : : : 金。 : : 　年終獎金：兩個月去乘以一堆小數點互相乘來乘去最後再乘以去年度「正職後」的年資 : : ，試用期的員工跟工讀生一樣，是沒有年終獎金可領的。 : : 三節獎金：請見上述。 : : 全勤獎金：請每天準時九點前到就有。 : : 團體競賽獎金：每年都會有成長營活動(周六日)，競賽項目大約是一些公司願景、宗旨 : : 的申論。能力不好的、試用期遙遙無期的，背一下吧。 : 今年的競賽活動是團康活動，每年不太一樣..XDD : 全勤獎金固定的，遲到當然就沒有了..這好像也是一樣，沒什麼好說的 : 年終的計算方式我算過，非常的複雜XD.. : 另外就是因為試用期員工沒有年終，所以符合三個月未升正式的 : 都會在最後一個月考試晉升正式員工，保障他們權益 : 起碼我就遇過這樣的例子..= = : : : 優渥的各項補助：國外旅遊補助、教育訓練補助、員工貸款補助、婚喪喜慶補助、 : : : 健康檢查補助。 : : 教育訓練補助：參加後綁約*年，未滿*年離職(解約?!XD)者， : : 教育訓練金額請全額退還給公司。 : 這點是沒問題的，參加教育訓練補助時間我甚至可以直接打給各位朋友看 : 1.合約未滿者，延長一年合約 : 2.合約已滿者，自課程結束起算一年 : Ex.我94/3月進葳橋94/6月升正式，合約簽訂一年95/6月合約期滿 : 我去年9/21日CSQE上課結束，所以我身上背負的合約是到今年9/21， : 如果我現在離職，我要把CSQE上課費用全數歸還..Orz : : : : 健全的員工保障：勞工保險、全民健康保險、勞工退休金、團體保險。 : : : 輕鬆的同樂活動：成長營活動、國內外旅遊、耶誕節福利活動、慶生活動、迎新聚餐。 : : 　　 : : : 開放性的陞遷制度：績效管理，人性化管理制度，除了每年依績效考核晉陞職級外，並 : : : 會依個人績效與潛力，規劃未來之陞遷管道，只要有能力並且肯努力，陞遷絕對不是問 : : : 題。 : : 如上篇推文：不容置疑的，有人已經是主管。相信有能力的一定也能達成。 : : 有興趣的話，PHP 4 & 5 & MySQL & CVS 可以開始摸了。 : : 以上夢境，如有雷同，純屬巧合XD : : Koi說的，大抵上都是正確，只是稍微做個補充而已 : Koi大的夢境真精準..XD : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 60.249.54.98 : 推 yaerse:不過您上篇的發文..說你們公司非責任制(覺得有誤導之嫌) 06/08 12:58 : → liao1030:其實責任制的定義很模糊耶..公司必須打上下班卡 06/08 13:03 模糊啥? 沒加班費就叫責任制了 還模糊咧..... 我看打卡只是打好玩 甚至可能只是看你是不是遲到罷了.... : → liao1030:而上下班卡有一定的時間..責任制應該是你事情做完就可走 06/08 13:04 : → liao1030:但在葳橋 你就算沒事情 你也要拖到下班才能閃人 06/08 13:04 : → liao1030:這樣算是責任制嗎..@@".. 06/08 13:04 : 推 chatnoir:當然不算,責任制就是做完自己的事就閃啊~ 06/08 13:16 : 推 derekhsu:其實後來一直對於接政府案的公司有點感冒... 06/08 13:35 : → derekhsu:說好賺歸好賺，說難賺的真的賠到蝕本也得結案 06/08 13:35 : 推 gush0905:台灣的責任制~已經變成壓榨員工的手段了 06/08 13:37 : → liao1030:政府機關的確是越來越難賺，所以很多公司都撐不下去了XD 06/08 14:38 : → liao1030:當你發現競爭對手越來越少，其實也會擔憂自己公司會不會 06/08 14:38 : → liao1030:撐不下去..起碼我是會擔憂啦..XD 06/08 14:38 另外這家公司我很久以前投過兩三次履歷 感覺很高姿態 明明條件都符合(符合指他們公開所開的條件) 但我卻連面試機會都沒有 甚至連個回應都沒有 雖然說我之後找的公司更好 也更大間 但對於那種高姿態的公司 不去也罷 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.144.107