※ 引述《liao1030 (永远迎向远方...)》之铭言： : 标题: Re: [请益] 葳桥资讯-系统程式设计师[高雄] : 时间: Mon Jun 8 09:36:05 2009 : : : : 福利：三节奖金(中秋、端午、生日)，是否有员工出国旅游就是公司情况决定 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 今天睡太饱，梦到一些梦境与板友分享... : : 听说最高是 1000 薪台币元整，刚进去试用期并不会有。 : : 试用期的部分，有到要离职了都没转正职的情况发生。(年资近一年) : 好吧，我来说明一下好了..XD : 三节奖金是依照年资计算 500*年资 (Ex.我..500*4=2000) : 至於试用期部分，以我个人经验，我有一个小朋友因为我太忙 : 没时间考试，到第四个月，我们部门主任就跟我说要我一定要考试了 : 所以没听过有那种很久没有转正职的情况(最多有半年试用期) : : : : 我来四年，一年日本、一年沙巴、另外两年没有，看你运气好坏..XD : : 员工旅游自费。 : 这地方我必须说员工旅游补助12000+2000*年资 : (Ex.我 12000+2000*4=20000) : 多的当然自费，不过一次旅游补助两万，事实上很赞了啦.. : : : : 然後，部门聚餐每年都有，迎新聚餐也都有，不用担心 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 补充:部门聚餐次数看主管及同事辛苦(工时?)的程度，基本上是会有的。 : : 迎新差不多半年一次，这次迎新看到的人下次不见得会看到。 : 这点我没有意见，这次迎新的人下次还在不在我也不知道.. : 起码我是看着人来人往的，好不惬意..XDD : : : : 工时：公司不是责任制，所以有固定上下班时间(9:00~18:30、下午上班1:30) : : : 加班一定很多人很关心，这个端看能力而定 : : : 你能力强，交代的事情可以做完，你要6:30下班没人管你 : : : 你能力差一点，交代的事情做不完，加班也是难免。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 故能力差一点的可能试用期会遥遥无期。 : : 基本上，上班打卡制，下班责任制。 : 这个推文已经说了..我想大部分公司都是这样吧.. : 加班，我也加的不少阿..lol : : : : 起码我大抵上都可以在8点前离开(能力太差) : : : 不知道这样的答覆，您满意吗，也给版上其他朋友参考。 : : : 报告完毕。 : : http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm? : : jobsource=checkc&j=506042245e363f2548423c1d1d1d1d5f2443a363189j48 : : : 人性的工作时间：弹性上下班制度、周休二日。 : : 　参照上文：上班迟到五分钟，就算加班到23:59，一样这个月全勤奖金拜拜。 : : 周休二日，但专案在赶的话...，每间公司都一样，你会知道的。 : 弹性上下班是说，您可以8:30上班，18:00下班 或 09:00上班，18:30下班 : 如您说的，专案在赶，这也是没办法的..因为..这样才有奖金阿..XDD : : : : 完善的奖金制度：年终奖金、生日礼金、端午奖金、中秋奖金、全勤奖金、团体竞赛奖 : : : 金。 : : 　年终奖金：两个月去乘以一堆小数点互相乘来乘去最後再乘以去年度「正职後」的年资 : : ，试用期的员工跟工读生一样，是没有年终奖金可领的。 : : 三节奖金：请见上述。 : : 全勤奖金：请每天准时九点前到就有。 : : 团体竞赛奖金：每年都会有成长营活动(周六日)，竞赛项目大约是一些公司愿景、宗旨 : : 的申论。能力不好的、试用期遥遥无期的，背一下吧。 : 今年的竞赛活动是团康活动，每年不太一样..XDD : 全勤奖金固定的，迟到当然就没有了..这好像也是一样，没什麽好说的 : 年终的计算方式我算过，非常的复杂XD.. : 另外就是因为试用期员工没有年终，所以符合三个月未升正式的 : 都会在最後一个月考试晋升正式员工，保障他们权益 : 起码我就遇过这样的例子..= = : : : 优渥的各项补助：国外旅游补助、教育训练补助、员工贷款补助、婚丧喜庆补助、 : : : 健康检查补助。 : : 教育训练补助：参加後绑约*年，未满*年离职(解约?!XD)者， : : 教育训练金额请全额退还给公司。 : 这点是没问题的，参加教育训练补助时间我甚至可以直接打给各位朋友看 : 1.合约未满者，延长一年合约 : 2.合约已满者，自课程结束起算一年 : Ex.我94/3月进葳桥94/6月升正式，合约签订一年95/6月合约期满 : 我去年9/21日CSQE上课结束，所以我身上背负的合约是到今年9/21， : 如果我现在离职，我要把CSQE上课费用全数归还..Orz : : : : 健全的员工保障：劳工保险、全民健康保险、劳工退休金、团体保险。 : : : 轻松的同乐活动：成长营活动、国内外旅游、耶诞节福利活动、庆生活动、迎新聚餐。 : : 　　 : : : 开放性的陞迁制度：绩效管理，人性化管理制度，除了每年依绩效考核晋陞职级外，并 : : : 会依个人绩效与潜力，规划未来之陞迁管道，只要有能力并且肯努力，陞迁绝对不是问 : : : 题。 : : 如上篇推文：不容置疑的，有人已经是主管。相信有能力的一定也能达成。 : : 有兴趣的话，PHP 4 & 5 & MySQL & CVS 可以开始摸了。 : : 以上梦境，如有雷同，纯属巧合XD : : Koi说的，大抵上都是正确，只是稍微做个补充而已 : Koi大的梦境真精准..XD : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 60.249.54.98 : 推 yaerse:不过您上篇的发文..说你们公司非责任制(觉得有误导之嫌) 06/08 12:58 : → liao1030:其实责任制的定义很模糊耶..公司必须打上下班卡 06/08 13:03 模糊啥? 没加班费就叫责任制了 还模糊咧..... 我看打卡只是打好玩 甚至可能只是看你是不是迟到罢了.... : → liao1030:而上下班卡有一定的时间..责任制应该是你事情做完就可走 06/08 13:04 : → liao1030:但在葳桥 你就算没事情 你也要拖到下班才能闪人 06/08 13:04 : → liao1030:这样算是责任制吗..@@".. 06/08 13:04 : 推 chatnoir:当然不算,责任制就是做完自己的事就闪啊~ 06/08 13:16 : 推 derekhsu:其实後来一直对於接政府案的公司有点感冒... 06/08 13:35 : → derekhsu:说好赚归好赚，说难赚的真的赔到蚀本也得结案 06/08 13:35 : 推 gush0905:台湾的责任制~已经变成压榨员工的手段了 06/08 13:37 : → liao1030:政府机关的确是越来越难赚，所以很多公司都撑不下去了XD 06/08 14:38 : → liao1030:当你发现竞争对手越来越少，其实也会担忧自己公司会不会 06/08 14:38 : → liao1030:撑不下去..起码我是会担忧啦..XD 06/08 14:38 另外这家公司我很久以前投过两三次履历 感觉很高姿态 明明条件都符合(符合指他们公开所开的条件) 但我却连面试机会都没有 甚至连个回应都没有 虽然说我之後找的公司更好 也更大间 但对於那种高姿态的公司 不去也罢 --

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