我以前也以為, 問問學歷, 聊一下做過的 project, 應該就大略知道程度了. 拿這種學生程度的題目給有幾年工作經驗的人考試, 似乎太悔辱人... 還到幾個"資深"工程師後, 震驚過好幾次後, 很支持用這種考題做基本篩選. 目前合作的公司, 就有一份類似的考題. 我覺得出的不錯. 最近有個經驗可以提供大家參考. 我現在接的工作是用 C/C++, 合作的夥伴是幾個口碑不錯, 但從來沒合作過的. 工作資歷都在五年以上的 programmer. 案子一開始我就被他們問的問題嚇到了, 只好從頭教了一次 pointer. 還有一些其它很基礎的東西, 我簡直不敢相信, 因為我知道他們之前的經歷 都用是 C/C++ 開發的大案子. 履歷, 資歷, 口碑都不可靠, 還是考一考比較實在. 不過, 我認為也不用太依賴考題. 我前面說的這幾個 programmer, 有兩個教 一教也就很可以派上用場了. 可能之前開發的東西都很制式化, 以致有些很 基本的東西完全沒用到過吧 ? 有些大案子的確有這種現象. 就算是考試時不會, 態度和邏輯反應都不錯的話, 還是可以考慮的啦 --

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