我以前也以为, 问问学历, 聊一下做过的 project, 应该就大略知道程度了. 拿这种学生程度的题目给有几年工作经验的人考试, 似乎太悔辱人... 还到几个"资深"工程师後, 震惊过好几次後, 很支持用这种考题做基本筛选. 目前合作的公司, 就有一份类似的考题. 我觉得出的不错. 最近有个经验可以提供大家参考. 我现在接的工作是用 C/C++, 合作的夥伴是几个口碑不错, 但从来没合作过的. 工作资历都在五年以上的 programmer. 案子一开始我就被他们问的问题吓到了, 只好从头教了一次 pointer. 还有一些其它很基础的东西, 我简直不敢相信, 因为我知道他们之前的经历 都用是 C/C++ 开发的大案子. 履历, 资历, 口碑都不可靠, 还是考一考比较实在. 不过, 我认为也不用太依赖考题. 我前面说的这几个 programmer, 有两个教 一教也就很可以派上用场了. 可能之前开发的东西都很制式化, 以致有些很 基本的东西完全没用到过吧 ? 有些大案子的确有这种现象. 就算是考试时不会, 态度和逻辑反应都不错的话, 还是可以考虑的啦 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.13.158