※ 引述《wupojung (常駐程式)》之銘言： : 公司裡面如果有真的 "強人" 那麼也是一種 "累贅" : 我指的強 是指 沒有人可以 看懂他的code... 或者 很難讀.... : 根本不能維護..... 其實重點,應是要看市場需求,產業景氣吧. 就算某些 "強人", 可以很短時間把問題解決, 而且是寫出簡單,容易懂,又很容易擴充維護的 code, 而且,只要找一年功力的人,訓練1-2周,就很容易接手他的code, 當沒需要時,還是變成公司的 "累贅" 就算不太強的人,過一陣子,可能也會依序變成是. 因為開發期,維護期,周期性空窗期,長期不景氣,或產品線被其他方案取代, 人力需求的值,量,時間,技術類型,商機,預算,..都不一樣. 因為改派去 做些壯丁或低薪就可以找到人的工作,反而不符效益. 至於管理層的職缺,在台灣,因為薪水,發展都還不錯,滿多人想要的, 然後就有點像選舉,肥水不落外人田的風氣在一些公司/產業,可是非常發達. 差不多是 在各種團體裡的輩分或產業親友團人脈,人際/政治手挽..等,還比較重要. (另,因為專業人才多,容易取代,或階段性為主,市場不大,大概也許原因) 可能就是 每1~3年,才需要幾個月這種強人. 另外也不太想讓外人知道誰是強者, 所以,其他大部分的時間,心血來潮,就喊:找有XXX經驗的人才,幾個月都找不到人. : 對於公司而言 他可以請這個人用20萬 公司也不會用2萬請10個人... : (從 技術上來考量....) : 但是 相對的 這個人就有 要脅公司的 能力了...(只有他會...) : 如果你是Boss....你會如何做?...(順他去吧..反正他可以賺錢) 其實,除非 "強者" 能自己當老闆, 不過前提,找到有市場需求 ,又有利基能開發合適的產品,與業務能擴展... 然後,如不景氣時,就自己度小月. 不然,如當工程師之類, 當公司沒需要時,原先的工作有人接手,又沒分配到什新的重要工作.或產業蕭條, 大概要主動離職,不然容易很快變成,里外不是人,十大罪狀附身,或全民公敵. 或年底績效大概容易掉在公司後面5%內的,要被裁掉. 或藉故被要求主動離職. (難怪聽說有些公司,考績是以程式碼行數來算) 反正,當公司沒這方面需要時, 就讓親友卡缺不就好啦,或做公關給有力人士,或互相結盟互相照顧子弟兵. (也許這些卡肥缺的, 還會自稱自己才是真正的 強者,因為原先這些系統,主要是靠他開發維護的) 另外,程式碼的可讀性,也是另一個主題. 以前應該有不少討論過,我就暫時先不在提. : 如果你是主管? 怎麼辦....當然是搞走他拉....(礙眼的傢伙....) : 如果你是同事??你會怎樣...相信我 你會叼他.... : 只前要產學的時候..就給對方的工程師搞過...(說什麼效能要0.02秒以內完成) : 後來跟我們老師說...才知道 他故意要叼我們...希望我們做不出來... : 我才知道....原來業界 如此黑暗.... : --- 離題了 XD...... : 以上.....小弟 不才亂言 還請各位指導 --

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