※ 引述《wupojung (常驻程式)》之铭言： : 公司里面如果有真的 "强人" 那麽也是一种 "累赘" : 我指的强 是指 没有人可以 看懂他的code... 或者 很难读.... : 根本不能维护..... 其实重点,应是要看市场需求,产业景气吧. 就算某些 "强人", 可以很短时间把问题解决, 而且是写出简单,容易懂,又很容易扩充维护的 code, 而且,只要找一年功力的人,训练1-2周,就很容易接手他的code, 当没需要时,还是变成公司的 "累赘" 就算不太强的人,过一阵子,可能也会依序变成是. 因为开发期,维护期,周期性空窗期,长期不景气,或产品线被其他方案取代, 人力需求的值,量,时间,技术类型,商机,预算,..都不一样. 因为改派去 做些壮丁或低薪就可以找到人的工作,反而不符效益. 至於管理层的职缺,在台湾,因为薪水,发展都还不错,满多人想要的, 然後就有点像选举,肥水不落外人田的风气在一些公司/产业,可是非常发达. 差不多是 在各种团体里的辈分或产业亲友团人脉,人际/政治手挽..等,还比较重要. (另,因为专业人才多,容易取代,或阶段性为主,市场不大,大概也许原因) 可能就是 每1~3年,才需要几个月这种强人. 另外也不太想让外人知道谁是强者, 所以,其他大部分的时间,心血来潮,就喊:找有XXX经验的人才,几个月都找不到人. : 对於公司而言 他可以请这个人用20万 公司也不会用2万请10个人... : (从 技术上来考量....) : 但是 相对的 这个人就有 要胁公司的 能力了...(只有他会...) : 如果你是Boss....你会如何做?...(顺他去吧..反正他可以赚钱) 其实,除非 "强者" 能自己当老板, 不过前提,找到有市场需求 ,又有利基能开发合适的产品,与业务能扩展... 然後,如不景气时,就自己度小月. 不然,如当工程师之类, 当公司没需要时,原先的工作有人接手,又没分配到什新的重要工作.或产业萧条, 大概要主动离职,不然容易很快变成,里外不是人,十大罪状附身,或全民公敌. 或年底绩效大概容易掉在公司後面5%内的,要被裁掉. 或藉故被要求主动离职. (难怪听说有些公司,考绩是以程式码行数来算) 反正,当公司没这方面需要时, 就让亲友卡缺不就好啦,或做公关给有力人士,或互相结盟互相照顾子弟兵. (也许这些卡肥缺的, 还会自称自己才是真正的 强者,因为原先这些系统,主要是靠他开发维护的) 另外,程式码的可读性,也是另一个主题. 以前应该有不少讨论过,我就暂时先不在提. : 如果你是主管? 怎麽办....当然是搞走他拉....(碍眼的家伙....) : 如果你是同事??你会怎样...相信我 你会叼他.... : 只前要产学的时候..就给对方的工程师搞过...(说什麽效能要0.02秒以内完成) : 後来跟我们老师说...才知道 他故意要叼我们...希望我们做不出来... : 我才知道....原来业界 如此黑暗.... : --- 离题了 XD...... : 以上.....小弟 不才乱言 还请各位指导 --

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