感謝各位前輩的回答 我想可能是我表達能力真的是太差勁了:p 這整件事的時間點應該是: 1月份重談薪水, 老闆提高了我的薪水 ---> 2月底拿到條件更好的offer 所以現在很concern的是, 一月份老闆才給我提高了一點點薪水, 可是現在卻要提離職. 至於自己測試的問題應該完整一點說是這樣的, 老闆本身也是個developer, 剛開始面試時, 他就答應會再多找一個developer來分擔我的 這個部分, 測試的東西也是應該要交由其他人去做, 但事實上, 我按照流程將問題解決之後, 把問題丟回給原本的reporter, 但reporter根本 沒做他該做的事情, 到時候出問題了老闆才開始找人算帳, 而那個reporter有大部分是 老闆自己. 前幾個禮拜老闆找我去摸頭, 他說"你們幾乎都準時下班, 我沒理由再去多找一個人來". 老實說也是合理, 但很多request都被退掉也是事實... 大概回答一些各位可能比較不清楚的部分, 感謝各位的回答囉, 謝謝 ※ 引述《mc18 (無道德事業集團)》之銘言： : 想請教各位, : 我在現在待的公司才3個多月, 可是因為很多因素造成我其實一直沒辦法很 : 認同公司的所有事情, 其中包括薪資計算方式, 老闆對員工有很嚴重的互相猜忌的狀況, : 甚至公司制度也已經在短短三個月內變了很多, 與當初剛進去所承諾的已經不同. : (附帶一提, 我們是10人以下很小的公司) : 舉例來說, 老闆會在開會時說A, 可是下禮拜又會變B, 常常讓人有不知道該服從什麼, : 私底下找機會跟他表達我們的狀況, 他會說"因為我是老闆..." : 整個開發流程也有很嚴重的問題, 我自己開發的東西居然要我自己測試, 他也不管東西 : 到底怎樣就吵得要release, release之後有問題才來發的群組信指名道姓說我為啥沒測 : 試... : 總之很多問題理念都不同, 也讓我在2月中開始有想離開的念頭... : 那很幸運地, 我在最近拿到了一個新的offer, 從每個角度去看, 我都沒理由拒絕, 錢多 : 了30%, 公司離家更近等等, 還有很多比現在更好的福利. : 只是, 我很白目的在1月份跟現在的老闆提過, 因為我身分比較特殊, 所以我覺得當初 : 一開始算薪水的方式可能對我很不利. : 經過一陣討論過, 我提高了約5000元的薪水, 也如我願改變了記薪方式, 但老實說公司卻 : 把我綁的更死, 我沒辦法得到像當初面試時老闆所承諾的"彈性". : 所以我現在感到非常困惑. : 我不知道該跟老闆怎麼去提離職的事情, 畢竟很多角度去看, 我自認為我算還頗白目的, : 所以我想請教各位前輩們的意見, 不知道有沒有什麼比較"漂亮"的解法呢? : p.s 我只是一個小小的developer --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.65.145