感谢各位前辈的回答 我想可能是我表达能力真的是太差劲了:p 这整件事的时间点应该是: 1月份重谈薪水, 老板提高了我的薪水 ---> 2月底拿到条件更好的offer 所以现在很concern的是, 一月份老板才给我提高了一点点薪水, 可是现在却要提离职. 至於自己测试的问题应该完整一点说是这样的, 老板本身也是个developer, 刚开始面试时, 他就答应会再多找一个developer来分担我的 这个部分, 测试的东西也是应该要交由其他人去做, 但事实上, 我按照流程将问题解决之後, 把问题丢回给原本的reporter, 但reporter根本 没做他该做的事情, 到时候出问题了老板才开始找人算帐, 而那个reporter有大部分是 老板自己. 前几个礼拜老板找我去摸头, 他说"你们几乎都准时下班, 我没理由再去多找一个人来". 老实说也是合理, 但很多request都被退掉也是事实... 大概回答一些各位可能比较不清楚的部分, 感谢各位的回答罗, 谢谢 ※ 引述《mc18 (无道德事业集团)》之铭言： : 想请教各位, : 我在现在待的公司才3个多月, 可是因为很多因素造成我其实一直没办法很 : 认同公司的所有事情, 其中包括薪资计算方式, 老板对员工有很严重的互相猜忌的状况, : 甚至公司制度也已经在短短三个月内变了很多, 与当初刚进去所承诺的已经不同. : (附带一提, 我们是10人以下很小的公司) : 举例来说, 老板会在开会时说A, 可是下礼拜又会变B, 常常让人有不知道该服从什麽, : 私底下找机会跟他表达我们的状况, 他会说"因为我是老板..." : 整个开发流程也有很严重的问题, 我自己开发的东西居然要我自己测试, 他也不管东西 : 到底怎样就吵得要release, release之後有问题才来发的群组信指名道姓说我为啥没测 : 试... : 总之很多问题理念都不同, 也让我在2月中开始有想离开的念头... : 那很幸运地, 我在最近拿到了一个新的offer, 从每个角度去看, 我都没理由拒绝, 钱多 : 了30%, 公司离家更近等等, 还有很多比现在更好的福利. : 只是, 我很白目的在1月份跟现在的老板提过, 因为我身分比较特殊, 所以我觉得当初 : 一开始算薪水的方式可能对我很不利. : 经过一阵讨论过, 我提高了约5000元的薪水, 也如我愿改变了记薪方式, 但老实说公司却 : 把我绑的更死, 我没办法得到像当初面试时老板所承诺的"弹性". : 所以我现在感到非常困惑. : 我不知道该跟老板怎麽去提离职的事情, 毕竟很多角度去看, 我自认为我算还颇白目的, : 所以我想请教各位前辈们的意见, 不知道有没有什麽比较"漂亮"的解法呢? : p.s 我只是一个小小的developer --

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