※ 引述《JoJoKao (希望能雨過天晴)》之銘言： : 先介紹上一份工作的經歷， 如果是我，我只看他上一份工作面對問題的處理方式而已， 還有他和同事之間的互動好壞，是不是能融入團隊的人。 : 加班的看法，對最近很有印象的廣告，家庭狀況的介紹， : 宅男宅女的看法等等... 除了想知道你加班要不要配合以外，我不知道問這些有什麼用處。 坦白說，從我念書一路走來到現在30多歲，也沒什麼在加班的。 事情作的完比較重要，作不完的話全部都是PM的錯。 PM你分配工作量多於這個RD的負荷，是你時程估太差。 PM你嫌這個RD能作的事太少又不火他，是你辦事不力。 PM你拉太多工作讓每個人都過勞，是你不懂拒絕技術。 M是管理，管不好都是找藉口，不然RD不會服的。 問人家的家庭作什麼？又不是找伴侶。 宅男宅女的看法？要不要先問問他懂宅這個字嗎？ : 之後就通知我有第二次複試。 : 第二次是由技術主管做面試，也是他所開發的軟體，需要助手， : php考題測試，和一些相關技術:smarty，jquery 等等 : 坦白說 我答的很爛，甚至很糟，之後技術主管離開。 糟不糟不重要，上面那些本來就不是原生PHP和Javascript的技術。 今天換一個solution就又是一個新花樣，學不完的。 萬變不離本行，有差不多的經歷，剩下的只看上手時間長短。 有時候這也考驗主管的能耐，有為者要能加速下屬上手的門檻。 見多了那種東西丟出來要人家自己想辦法的，結果多數都是草包。 我個人有幸可以帶一些新人，也因此我絕不會只單純放任或是填鴨。 如果是我要的人，那他能不能成就也是我的責任。 我看走眼也是我的錯，並不是什麼都只怪罪下屬，一點擔當都沒有。 不要對自己太沒自信，也不要過度膨脹自己，不卑不亢很重要。 沒有人什麼都懂又萬能，人這個字是左右互相支持而來。 太信賴自己或只依賴他人其實都不會是好事情的。 --

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