※ 引述《JoJoKao (希望能雨过天晴)》之铭言： : 先介绍上一份工作的经历， 如果是我，我只看他上一份工作面对问题的处理方式而已， 还有他和同事之间的互动好坏，是不是能融入团队的人。 : 加班的看法，对最近很有印象的广告，家庭状况的介绍， : 宅男宅女的看法等等... 除了想知道你加班要不要配合以外，我不知道问这些有什麽用处。 坦白说，从我念书一路走来到现在30多岁，也没什麽在加班的。 事情作的完比较重要，作不完的话全部都是PM的错。 PM你分配工作量多於这个RD的负荷，是你时程估太差。 PM你嫌这个RD能作的事太少又不火他，是你办事不力。 PM你拉太多工作让每个人都过劳，是你不懂拒绝技术。 M是管理，管不好都是找藉口，不然RD不会服的。 问人家的家庭作什麽？又不是找伴侣。 宅男宅女的看法？要不要先问问他懂宅这个字吗？ : 之後就通知我有第二次复试。 : 第二次是由技术主管做面试，也是他所开发的软体，需要助手， : php考题测试，和一些相关技术:smarty，jquery 等等 : 坦白说 我答的很烂，甚至很糟，之後技术主管离开。 糟不糟不重要，上面那些本来就不是原生PHP和Javascript的技术。 今天换一个solution就又是一个新花样，学不完的。 万变不离本行，有差不多的经历，剩下的只看上手时间长短。 有时候这也考验主管的能耐，有为者要能加速下属上手的门槛。 见多了那种东西丢出来要人家自己想办法的，结果多数都是草包。 我个人有幸可以带一些新人，也因此我绝不会只单纯放任或是填鸭。 如果是我要的人，那他能不能成就也是我的责任。 我看走眼也是我的错，并不是什麽都只怪罪下属，一点担当都没有。 不要对自己太没自信，也不要过度膨胀自己，不卑不亢很重要。 没有人什麽都懂又万能，人这个字是左右互相支持而来。 太信赖自己或只依赖他人其实都不会是好事情的。 --

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