作者PickyGuy (龜毛仔)
看板Soft_Job
標題[閒聊] 奇怪的思維
時間Mon Nov 17 23:05:23 2008
我人在一家人數不多的公司
背後有一個不算小的系統
因為需要做一些客製化
所以免不了要Trace一些系統裡的Code
再來做修改。
可是我一直弄不懂老闆安排工作的方式
總是喜歡叫一個人去研究去Trace
然後研究Trace完了 再要他去交接研究出來的東西給另一個人
再要那另一個人去修改內容。
這不是很奇怪的方式嗎?!
如果不趕時間還好
趕時間的時候，接手的人怎麼可能不在自己研究一下Code
那時間怎麼會那一個已經研究過的人直接改來的快?!
是我太嫩嗎?!
還是其實大家都是這樣?!
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◆ From: 61.57.128.174
1F：推 chrischen:一次訓練兩個人都對此程式有一定了解(備份用) 11/17 23:09
2F：→ chrischen:順便訓練員工溝通協調能力 11/17 23:10
3F：推 joy830:同時訓練 一個跑掉還有一個可以用 11/17 23:22
4F：→ deepdish:因為之前那個人早就跳槽了？ 11/17 23:22
5F：→ joy830:以前我也是公司所有程式都看 可是感覺只是當備胎 感覺很差 11/17 23:23
6F：推 nobody1:只能說 老闆永遠是對的 11/18 10:06
7F：→ bobhsiao:'交接研究出來的東西'←有留下文字嗎? 11/18 12:05
8F：推 Jeremy0717:我是這樣想，先別管別人是不是拿我們當備胎你只要想說 11/18 12:30
9F：→ Jeremy0717:做了這件事對你自己有沒有成長跟學習有的話就去做吧~ 11/18 12:30
10F：推 joy830:沒學到還是要做 因為這是工作 11/18 13:24
11F：推 bobju:如果我是老闆,我也會考慮這麼做.不希望會的人跑掉後要面臨重 11/18 20:20
12F：→ bobju:新找人的空窗期.不過這些管理上的步數都是學來學去的,未必是 11/18 20:22
13F：→ bobju:管理上的正途. 11/18 20:22
14F：推 anipeg:反向工程? 轉了兩手應該不會被抓到? 11/18 21:27