※ 引述《GoodWhisky (好酒)》之銘言： : 一堆人在唬爛 : 最好是工作久了不看學歷 : 不講別的 有次跟某外商hr聊天的起薪方式 : 碩士 : 若是美國長春藤 等主流學校回台的 起薪 60000 : 你若是台清交成 起薪 40000 : 中字輩國立 35000 : 其他 30000 : 管你工作多久 工作資歷 也是從起薪開始加 ^^^^^^^^^^^^ : 看資歷 面試的應對 : 通通都是不平等的起薪 ^^^^^^^^^^^^ 看學歷就能說是平等??? : 更不用說在現在這種大家都混的差不多的時代 : 同樣是工作10年 : 要換工作 : 除了看帶過的專案及特殊能力外 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 把這個除掉~當然只剩學歷可以比啊~不然要比什麼??? : 一個是台大資工畢業的30歲 : 一個是科大資管畢業的29歲 : 請問HR不會比較注意台大資工的履歷表嗎? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ HR那種非技術職的~不看學歷來判斷人~難道看能力嗎?不懂技術的看得懂? : 你以為大家都是搞 C 搞10年 : 會嘴炮的東西都差不多 : 不需要一張好看的學歷來贏過那些人嗎? : 最好是學歷無用論 : 學歷無用論只是那些混的不好的人又不肯努力去念個在職 : 給自己的安慰劑罷了 : 這種人最常把錯誤歸咎過去 : (阿反正 念在職也洗不乾淨學歷 幹什麼念) : (在職都是以前不努力的人在念的啦) : (學歷沒差啦 浪費時間念在職 倒不如加強專業) C怎麼搞我是不曉得 但如果懂Exchange Server、ISA Server、SCOM、SCCM，還會ASP.Net寫客制化Web AP程式 與某外商和有點軟合作過企業級電腦solution 又擁有企業級導入經驗十年... 我還真不懂有哪個主管會看你學歷~看你學歷幹嘛??? 當然是現場口試、出個狀況題考考你到底夠不夠實力趕快來上班啊... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.104.77 幹了十年還跟別人能力相當~沒有自己獨特少見的能力~怪誰?怪我嗎? 除了Exchange Server和ISA Server之外~ 其它就連某外商的solution都是要寫客製化軟體讓客戶用的 所以我講的是RD~並不是MIS~而這種RD是寫程式給各家MIS用的... ※ 編輯: andymai 來自: 59.127.104.77 (10/31 23:04) TKyo大的文章剛好在這篇的上面XD 至於舉他的例子~其實也都是看他自己說的~至於他的學歷到哪?是真是假 就由他自己決定要不要回文吧XD CIH的作者是特例?那這個世界的特例還真不少 神人會因為那張學歷就決定他神不神了嗎? 我舉的RD例子~連大學學歷都沒有~卻是公司和客戶的靈魂人物 大公司升遷?如果就大公司而言~那張學歷是有點重量~大公司好像還蠻迷信這個的 但會有更多其他的因素去影響~搞不好一個主管就決定了你的前途 什麼部門鬥爭、空降部隊之類的就不用說了... 我講的HR部份其實是指跳槽~幹了十年~有能力有人脈~HR夠資格問你說:"你學歷到哪"嗎? 工作超過十年?我沒那麼老... 只是在微軟的研討會上~似乎還沒人問過"你學歷到哪"~再決定要不要聽你講話 沒能力解決問題的~學歷再高~站上去一問三不知~也只是丟自己的臉而已 我最好奇的是那張學歷在十年後代表什麼? 如果兩年的研究比十年還重要~那...這十年的價值在哪裡???這十年到底在幹嘛??? ※ 編輯: andymai 來自: 59.127.104.77 (11/01 01:24)