※ 引述《GoodWhisky (好酒)》之铭言： : 一堆人在唬烂 : 最好是工作久了不看学历 : 不讲别的 有次跟某外商hr聊天的起薪方式 : 硕士 : 若是美国长春藤 等主流学校回台的 起薪 60000 : 你若是台清交成 起薪 40000 : 中字辈国立 35000 : 其他 30000 : 管你工作多久 工作资历 也是从起薪开始加 ^^^^^^^^^^^^ : 看资历 面试的应对 : 通通都是不平等的起薪 ^^^^^^^^^^^^ 看学历就能说是平等??? : 更不用说在现在这种大家都混的差不多的时代 : 同样是工作10年 : 要换工作 : 除了看带过的专案及特殊能力外 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 把这个除掉~当然只剩学历可以比啊~不然要比什麽??? : 一个是台大资工毕业的30岁 : 一个是科大资管毕业的29岁 : 请问HR不会比较注意台大资工的履历表吗? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ HR那种非技术职的~不看学历来判断人~难道看能力吗?不懂技术的看得懂? : 你以为大家都是搞 C 搞10年 : 会嘴炮的东西都差不多 : 不需要一张好看的学历来赢过那些人吗? : 最好是学历无用论 : 学历无用论只是那些混的不好的人又不肯努力去念个在职 : 给自己的安慰剂罢了 : 这种人最常把错误归咎过去 : (阿反正 念在职也洗不乾净学历 干什麽念) : (在职都是以前不努力的人在念的啦) : (学历没差啦 浪费时间念在职 倒不如加强专业) C怎麽搞我是不晓得 但如果懂Exchange Server、ISA Server、SCOM、SCCM，还会ASP.Net写客制化Web AP程式 与某外商和有点软合作过企业级电脑solution 又拥有企业级导入经验十年... 我还真不懂有哪个主管会看你学历~看你学历干嘛??? 当然是现场口试、出个状况题考考你到底够不够实力赶快来上班啊... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.127.104.77 干了十年还跟别人能力相当~没有自己独特少见的能力~怪谁?怪我吗? 除了Exchange Server和ISA Server之外~ 其它就连某外商的solution都是要写客制化软体让客户用的 所以我讲的是RD~并不是MIS~而这种RD是写程式给各家MIS用的... ※ 编辑: andymai 来自: 59.127.104.77 (10/31 23:04) TKyo大的文章刚好在这篇的上面XD 至於举他的例子~其实也都是看他自己说的~至於他的学历到哪?是真是假 就由他自己决定要不要回文吧XD CIH的作者是特例?那这个世界的特例还真不少 神人会因为那张学历就决定他神不神了吗? 我举的RD例子~连大学学历都没有~却是公司和客户的灵魂人物 大公司升迁?如果就大公司而言~那张学历是有点重量~大公司好像还蛮迷信这个的 但会有更多其他的因素去影响~搞不好一个主管就决定了你的前途 什麽部门斗争、空降部队之类的就不用说了... 我讲的HR部份其实是指跳槽~干了十年~有能力有人脉~HR够资格问你说:"你学历到哪"吗? 工作超过十年?我没那麽老... 只是在微软的研讨会上~似乎还没人问过"你学历到哪"~再决定要不要听你讲话 没能力解决问题的~学历再高~站上去一问三不知~也只是丢自己的脸而已 我最好奇的是那张学历在十年後代表什麽? 如果两年的研究比十年还重要~那...这十年的价值在哪里???这十年到底在干嘛??? ※ 编辑: andymai 来自: 59.127.104.77 (11/01 01:24)