作者DJWS (...)
看板Soft_Job
標題Re: [徵才] 研發工讀人員
時間Thu Sep 18 16:49:21 2008
我是覺得既然學生有能力痛電當米蟲的工程師，
何不給予這些負責任又能把事情做好的學生，
給他們跟正職工程師一樣的薪水呢？
如果那些學生需要錢來補貼學費，
那麼給他們高一點的薪水又有何不可？
如果公司招募工讀生，
是讓他們做事，也讓他們學習，
教育工讀生懂一些做人做事的道理、懂一些技術層面的東西，
這對工讀生來說是難得的機會，
應該沒有人會在意薪資多少。
但如果公司招募工讀生，
僅僅只是要求他們做事，
讓工讀生自己學習技術、自己學習解決問題，
勞方不斷付出時間和心力，資方卻沒回饋什麼，
那就會讓人覺得這14k的薪資實在太誇張。
公司聘請一個超有能力的學生來做事，
而這學生也能把交待的困難工作做得很好，
公司就應該要付得起與這學生能力相稱、與工作難度相稱的薪水，
不管學生是不是做的很快、做了多久。
最後，
我看到原po寫的那個14k其實有個起字，
或許這分工作的複雜度由高到低都有，
端看工讀生想做到什麼程度，
所以薪資也可能由高到低吧？
純猜測。 :)
※ 引述《HandCrafted (純手工打造)》之銘言：
: 前一篇寫得太過貼進現實, 被版主砍掉了
: 想起來板主的考量也是很正確的
: 畢竟太貼近現實就容易筆戰
: 而筆戰文在這版上是不被允許的
: 那我再試一次用不同角度來描述一次
: 希望這次能被版主接受
: ====================================
: 我說呀~ 大家也不用虧這家公司爛
: 其實徵才這種事跟賣產品沒有兩樣
: 都是要預先設定好客群的
: 就好像賣音響有賣五萬的, 也有賣五百萬的
: 相信絕大多數跟我一樣的窮工程師
: 不會一開始工作就跑去看五百萬的音響吧
: (註: 除了財力, 也跟聽力感受力有關)
: 徵才也是一樣的道理
: 有些人能力出眾
: 還在當學生時已經痛電像我這樣當米蟲的工程師了
: 如果他們需要一點錢補貼學費
: 那麼一個星期撥出兩個半天來當個研發工讀人員是很合理的
: 畢竟對他們來說
: 責任制只是把交付的事情做完 --- 而他們做得很快
: 以這種標準來看, 其實時薪會是比正職還高的
: 多少能力就獲得多少毛利
: 月薪是一樣的, 但每個人工作時數並不相同
: 所以不要太針對「責任制」了
: 有空的時候多看點書, 多幫自己加值
: 什麼工作都會變成是輕鬆好工作
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.30.160
1F：推 areyo:推多少能力領多少錢 09/18 19:39
2F：推 wildsun:重點是'責任制' 相信很多工程師被這三個字搞到快死了 科科 09/19 03:01
3F：推 Huangs:其實軟體開發用責任制是合理的 寫得快的人工時少 09/19 05:49
4F：→ Huangs:只是台灣的業界濫用"責任制"的精神了 09/19 05:49
5F：推 yjkuo:兩個重點 1.薪資 =/= 能力 2.資方壓榨員工千古不變 09/19 07:23
6F：→ yjkuo:"不爽你可以不要做" 這不是大決,是事實. 09/19 07:23
7F：推 tactical:而且會放話出去中傷你，讓你求職更困難，朋友的例子>< 09/19 11:07
8F：推 b2284446:台灣的責任制是:做得快就會有更多的責任要扛 09/19 11:25
9F：推 andymai:樓上中肯~不過蜘蛛人的阿公也說過了:能力越大~責任就越大 09/19 12:12
10F：推 chihyi1980:哈哈..推 能力越大, 責任越大.. (人家是姑丈吧?) 09/19 12:47